招录公职人员，很多地方偏爱应届生、追求年轻化，但石嘴山市却在乡镇、街道等基层治理一线岗位，精准招录了一批年龄超30岁以上却阅历丰富的干部。今年以来，已有173名“大龄”新录用公务员常态化下沉基层一线，其中36人通过板凳会、协调会等方式，有效化解群众急难愁盼问题24件。
不唯年龄唯实效，阅历同样是基层治理的“硬通货”。相比刚出校门的年轻人，这批干部多年在企业、基层或社会服务的经历，使他们在信访接待、民生调解中能更精准听出群众诉求、摸准问题症结。破解老旧小区停车难，他们能召集居民板凳会商量着办；推动集体经济抱团发展，他们熟门熟路把各村拧成一股绳……可见，让懂群众的人做群众工作，让有阅历的人办复杂事情，治理效能便会水到渠成。而把这样的人选用上来，不仅是尊重人才成长规律的体现，更是优化人力资源配置、激活组织效能的必然要求。
骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。识才贵在知人长短、用其所长。对各地而言，与其在招录时把年龄卡得过死，不如在岗位上把优势放大，如此，才能激活干部资源的一池春水。