本报讯 （宁夏日报报业集团全媒体记者 陈勇）“我们立足‘大龄’新录用公务员特质，精准搭平台、压担子、赋动能，让他们成为基层治理、民生服务、矛盾化解的中坚力量……”7月31日，石嘴山市委组织部相关负责人表示。近年来，该市在每年公务员招录中，特别是在乡镇、街道等基层治理一线岗位上，招录了一批年龄在30岁以上的“大龄”公务员，充分利用他们的优势，激发治理新动能。
相较于刚出校门的新录用公务员，“大龄”公务员大多拥有多年企业从业、基层务工、社会服务等工作经历，在信访接待、网格治理、邻里调解、民生纠纷处置等一线岗位优势明显。今年以来，36名“大龄”新录用公务员依托其丰富的社会经验，通过参加村（居）民板凳会、协调会的方式，有效破解老旧小区基础设施、停车资源优化等居民急难愁盼问题24件，打通基层群众沟通壁垒。
石嘴山市聚焦乡村振兴、人居环境整治、安全生产排查等重难点工作，主动给“大龄”新录用公务员压担子、交重任。特别是在乡村振兴工作中，8名从在职优秀村（社区）干部中考试录用的“大龄”公务员，发挥熟悉乡土人情的优势，联合3个乡镇15个村推行跨村联建模式，帮助乡镇由单打独斗向抱团发展转变，有效破解集体经济底子薄、发展乏力等问题，为全市乡村振兴工作提供了新思路、新方法。
另外，针对“大龄”新录用公务员掌握基层实际情况、群众工作经验丰富的特点，石嘴山市盘活群体资源优势，建立健全公务员常态化下沉工作机制，引导他们常态化下沉村居、走访群众、对接民情，精准摸排群众就业、养老、便民办事等各类诉求。今年以来，173名“大龄”新录用公务员结合工作岗位实际，下沉村、社区、非公企业、社会组织，依托自身生活阅历和基层工作经验，精准对接群众需求，针对性开展便民服务、政策帮扶、惠民落地等工作，切实打通政策落地、民生服务“最后一公里”。