6月3日，走进宁夏福思泰智能装备有限公司生产制造车间，一台台高端卧式加工中心正在有条不紊地装配、精度校验、试运转，装备经过精密制造、高精度装配和检测，源源不断下线，交付客户。眼下企业订单排得满满当当，产销态势持续向好。很难想象，3年前，企业还在为了突破卧式加工中心关键技术而日夜攻坚。
2023年国庆节后，西安交通大学机械工程学院副研究员、研究生导师查俊受邀来到车间参观。看到企业初创攻坚的困境与装备制造产业的发展潜力，当场表态：“这个忙，我帮定了。”2024年，查俊正式受聘为宁夏福思泰智能装备有限公司“周末工程师”，从此每周往返于西安与银川之间，或通过线上与企业进行交流。
“装一个零件就能查到哪里有问题，用数据说话，可以对症下药。”查俊向记者介绍全流程生产可追溯系统。此前，企业生产高端工业母机、零部件时，长期存在加工误差溯源难、工艺缺陷排查慢、产品制造一致性差等行业痛点，依靠传统人工经验调试，难以匹配高精度产品量产需求。针对这一核心技术瓶颈，查俊带领团队扎根生产车间开展海量数据测量、工艺复盘、参数优化等工作。团队逐一拆解零部件加工、装配、调试、检测全工序，采集每一道生产流程的工艺参数、设备数据与质检信息，自主搭建适配企业生产线的数字化追溯体系。
如今，企业每一件产品均可绑定专属生产数据彻底告别“凭经验找问题”的粗放生产模式，从生产源头补齐产品稳定性短板，关键部件的精度保障直接提升了装备整体精度和稳定性。这种“科研攻坚在一线、技术落地在车间”的模式，真正实现高校理论科研与企业生产实践的精准对接。
查俊还协助企业工程师提炼关键共性技术、辅导科技论文撰写，助力职称评审；围绕工业母机研究方向开设课程，提升人员综合素质。企业营业数据显示：2025年，营业收入较2024年增长超过100%，产值增幅达50%。
近年来，宁夏依托《宁夏回族自治区柔性引进人才工作实施办法》《银川市选聘企业兼职“科技副总”实施办法（试行）》等相关政策，放开户籍、人事关系限制，搭建候鸟式、项目制引才框架，同时政府摸排企业技术短板、对接域外高校资源，吸引专家定期驻企攻关，既助力企业突破研发瓶颈，也为高校科研提供落地场景，促成校企双向赋能。
像查俊这样的柔性引才专家并非个例，“科技副总”同样成为校企协作的重要抓手。2024年，依托我区科技部门发布的企业技术帮扶需求，高校精准推送对接资源，宁夏银利电气股份有限公司迎来新任“科技副总”师洪涛。作为北方民族大学电气信息工程学院的副教授，长期深耕磁性器件、高频变压器、电力变电器等领域，恰好契合企业核心研发方向，高校科研落地需求与企业技术升级需求一拍即合。
“高校的研究要‘接地气’，企业的需求要‘接天线’，‘科技副总’就是中间那根线。”师洪涛这样理解自己的角色。截至目前，他已协助企业申报专利6项，促成1项关键产学研合作落地，并为企业培养20余名专业技术骨干。
近年来，宁夏持续深耕柔性引才模式，累计聘任高层次专家800余名，以政策为纽带、以需求为导向，打通高校科研资源与地方产业发展的对接通道，让优质科研资源走出校园、走进企业、落地车间。各类高层次人才扎根一线开展技术攻坚、成果转化与人才培育，让创新成果真正转化为产业竞争力，推动宁夏制造业稳步迈向精细化、高端化发展新阶段。