6月5日，银川市经济开发区的贺兰山实验室集中科研基地建设已接近尾声，科研楼具备进驻条件，中试车间的功能结构特色材料验证中心、半导体晶体与陶瓷材料验证中心、新能源材料验证中心设备安装调试完成，正式投入使用。实验室内，新能源材料研究所科研人员陈广玉盯着电子显微镜下的银栅线样品，已连续奋战5个月。他和团队正攻坚退役光伏组件超临界拆解技术，目前已掌握银栅线随温度和时间变化的规律，“仅宁夏到2030年将产生退役光伏组件约12万至15万吨，可回收银资源约120吨，创造产值约23亿元”。
这正是宁夏近年来深化人才体制机制改革、打造人才创新高地的一个生动切片。
作为宁夏高能级的科研平台之一，贺兰山实验室自筹建之初就瞄准国家战略需求。实验室聚焦高端金属材料、半导体与陶瓷材料、新能源材料、功能结构一体化材料四大方向，采取“边建设、边科研”模式，推行“无级别”管理，打破编制束缚，全职、双聘、柔性引进，怎么合适怎么来。
“目前实验室已立项科研项目27项，投入资金1.1亿元，科研人员扩充至56名。”实验室主任易健宏介绍，通过与华中科技大学、合肥工业大学、中南大学等高校合作，构建“新型研发机构+高校+企业”的高效攻关体系，已形成区外研发、宁夏转化的协同创新格局。
贺兰山实验室的蓬勃发展，离不开宁夏人才政策的强力支撑。
近年来，宁夏深化人才体制机制改革，组织实施人才培养、引进、活力、暖心“四大工程”，实施全职、柔性、预引进、特聘等多种引才方式。
作为俄罗斯自然科学院院士、国家新材料产业发展战略咨询委员会委员、国内粉末冶金与新材料领域的权威专家，易健宏就是“引才有招”最好说明：去年10月底接到聘书，11月就出现在了银川的办公室，走马上任。
针对高层次人才，宁夏实行特殊人才引进一事一议、特事特办，提供科技创新平台、金融政策支持、知识产权服务等保障，给予科研启动资金支持和博士补助，从落地、安居、成长等全链条发力。
“目前，全区已认定的高层次人才共有3773人。我们始终秉持开放、合作、共赢理念，广纳八方英才。”自治区党委组织部相关负责人说，宁夏聚焦建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区，围绕新能源综合示范区、全国一体化算力网络国家枢纽节点等重大战略，搭建部区合作、招才引智、成果转化三个战略平台。
更值得一提的是“飞地”引才模式。宁夏在上海建成科创中心（人才大厦），搭建与长三角地区对接平台；10余家企业在北京、上海等地建设孵化器和“飞地”研发中心，形成“区外研发、宁夏转化”的协同创新格局，人才汇聚趋势日益向好。
银川市实施“十万大学生留银川专项行动”，累计吸引18万名青年人才就业创业；宁夏大学全时引进一批高水平学者担任学术副校长和院长；全职引进的优秀博士符合条件且业绩突出的，可突破学历、资历、论文、任职年限要求，参评副高或正高职称。