编者按 人才，是衡量地区发展潜力的标准。地处西部欠发达地区的宁夏，面对人才总量不足、结构不优、创新活力不足的局面，如何打造人才高地，以人才驱动高质量发展？如何从昔日人才的蓄水池加速变为创新创业热土？这场深刻转变，源于政府、企业与人才的双向奔赴。 近年来，我区深化人才体制机制改革，在“引、育、用、服”全链条精准发力。从“一事一议”引进特殊人才，到“周末工程师”“科技副总”柔性引才；从构建四级人才梯队，到赋予高校院所更大自主权——一系列举措旨在以人才链赋能产业链，驱动高质量发展。
编者按
人才，是衡量地区发展潜力的标准。地处西部欠发达地区的宁夏，面对人才总量不足、结构不优、创新活力不足的局面，如何打造人才高地，以人才驱动高质量发展？如何从昔日人才的蓄水池加速变为创新创业热土？这场深刻转变，源于政府、企业与人才的双向奔赴。
近年来，我区深化人才体制机制改革，在“引、育、用、服”全链条精准发力。从“一事一议”引进特殊人才，到“周末工程师”“科技副总”柔性引才；从构建四级人才梯队，到赋予高校院所更大自主权——一系列举措旨在以人才链赋能产业链，驱动高质量发展。