连日来，宁夏医科大学公共卫生学院特岗教授黄敏带着研究生分析数据图谱，桌上厚厚的报告记录着他们在黄河流域环境健康领域的五年攻关成果；六盘山实验室里，宁夏大学机械工程学院教授王冠研究着控制阀结构优化后的数据……
他们有一个共同的身份——自治区青年拔尖人才。
10年前，宁夏在全国率先启动青年拔尖人才培养工程，至今已选拔10批共1317名青年骨干，他们逐渐成为支撑高质量发展的中坚力量。
“刚回来那几年，最愁的就是科研经费。”黄敏2011年从复旦大学博士毕业后来到宁夏，深知西部地区开展公共卫生研究之难。2020年入选青年拔尖人才后，她切切实实感受到了变化：经费从分层次拨付到“入选即给35万元”，“这对区域性、长周期研究是实实在在的托举。”
更令她感慨的是政策灵活性。5年培养期内，她主持获批8项科研项目（其中国家自然科学基金2项），团队在黄河流域农村环境健康风险防控上取得突破，形成两项技术规范，填补了黄河流域宁夏段环境健康风险资料的空白。2024年中期考核获评“优秀”。
政策的“温度”不止于经费。宁夏先后出台青年拔尖人才“20条”“9条”等政策，建立起动态淘汰机制，打破“唯论文、唯学历”的刚性束缚，突出业绩贡献。截至目前，已动态淘汰115人，也有167名培养期满考核优秀者直接被认定为自治区E类高层次人才。
从普通博士到教授、博导，再到六盘山实验室核心骨干，王冠的成长与青拔政策高度重合。5年间，他主持国家级项目6项，开发的拓扑优化软件应用于吴忠仪表、银星流体等企业，相关产品实现产值超2000万元。2024年，他获评数字仿真科技奖“青年科技奖”，科研成果获得行业专家认可。
翻开宁夏青年拔尖人才的名单，381人在经济领域、314人在教育领域、259人在医疗卫生领域、245人在农业领域……每一个数字背后，都是一个扎根宁夏、服务发展的生动故事。
黄敏带领团队聚焦黄河流域（宁夏段）环境健康风险，构建儿童健康风险预测模型，将相关成果直接服务于“健康宁夏”建设。
王冠与吴忠仪表、银星流体深度合作，攻克高端控制阀“卡脖子”技术，开发的三偏蝶阀、多级降压控制阀节流元件已实现产业化。2024年，他深度融入六盘山实验室，围绕极端工况下控制阀密封难题开展攻关，获批基础科研经费超1100万元。
“以前总觉得在高校搞研究离市场远，现在不一样了，企业遇到难题会主动找上门。”王冠说，这种变化得益于青年拔尖人才政策对“产才融合”的导向——选拔向重点产业倾斜，评价突出成果转化实效。
数据显示，目前宁夏青年拔尖人才中，支持民营企业发展选拔了180人。像王冠这样兼具教授与高工双重身份的“双师型”人才，正成为宁夏破解产业技术难题的重要力量。
人才培养，最是急不得。青年拔尖人才的培养周期设定为5年，正是尊重了人才成长规律。
“这5年，足够一个人在专业上扎下深根，也足够完成从‘被培养’到‘去带动’的角色转换。”自治区人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，目前培养期满的571人中，大多数已成长为当地或本领域的领军人物、业务骨干。其中1人入选自治区“杰出人才”，19人入选“领军人才”，23人享受国务院和自治区政府特殊津贴。