近日，在西吉县马莲乡的玉米种植区，一种覆在地上的“透明薄膜”正悄然改变着这片土地的命运——宁夏农林科学院汤冬团队研发的全生物降解地膜，保温保墒且无需人工回收，作物收获后自然降解为水、二氧化碳和腐殖质。
“以往地里用的聚乙烯地膜，残膜留在土里形成‘白色污染’，每年光清膜就得花不少人工。”汤冬说，“现在我们研发的降解地膜，从根源上解决了残膜污染问题，省工又护地。”
这位2017年从浙江辞去高校工作的“80后”博士，如今是宁夏农林科学院农业资源与环境研究所副所长、副研究员。在宁夏扎根9年，他带领团队从零起步，攻克全生物降解地膜核心技术，与青铜峡市华龙塑业达成40万元成果转化协议，今年试生产的1.5吨地膜已投放在西吉县玉米种植区、中卫市西瓜种植区及宁夏农科院各大试验示范基地。
“当初打动我的，是自治区对人才的诚意，更是宁夏农科院给了我能干事创业的平台。”汤冬回忆，2017年，自治区给予博士研究生工作补贴、安家费用和科研启动经费，让他能安心扎根；职称评审绿色通道、“不受岗位职数限制评聘高级职称”的政策，为青年科研人员提供了清晰的成长预期。“这里不是把人引进来就结束了，而是真心实意想让我们干成事。”
汤冬的成长，是宁夏人才“用有所成”的一个缩影。近年来，宁夏坚持向用人主体授权、为人才松绑，在人员招聘、职称评审、岗位聘任、绩效工资分配等方面赋予更大自主权，让人才创新活力充分激发。
“院里不急于用短期成果和数量来考核我们，而是鼓励大家围绕宁夏农业的真问题做系统性研究。”汤冬说。
据悉，宁夏农林科学院率先探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的分类评审标准，将成果转化在绩效考核中的比重从15%提高到35%，绩效工资分配权直接下放至项目（课题）组。“搞应用研究的有了实实在在的获得感，让我觉得‘我的成果我做主’，把论文写在大地上的动力十足。”汤冬说。
2018年引进的“90后”博士秦小雅，从武汉大学植物生物学专业毕业后来到宁夏，入职即获评副高级职称，宁夏农科院连续三年提供科研启动经费保障。“只要有可行的研究构想，院里完善的科研平台基本都能支撑我们开展起来。”秦小雅满意地说。
在“导师帮带”机制下，秦小雅专注于枸杞抗逆研究，系统揭示了枸杞响应高温、盐碱及根腐病菌等逆境的作用机制，为提高枸杞环境适应性与产量品质提供了理论依据。其团队的研究成果在枸杞小分子化合物抗高温技术方面实现应用示范，累计核心示范3150亩，推广应用5.57万亩，核心示范区产量提升20%，累计实现新增产值5000万元。
宁夏农林科学院现有博士101人，博士、硕士占比达73.8%，70后、80后、90后科研梯队结构持续优化。近三年累计评选科技创新成果123项，发放人才团队奖励80余万元；敲响成果拍卖第一槌，累计组织成果拍卖会5次，拍出成果55项、成交额2007万元，枸杞新品种“宁农杞18号”竞拍价达710万元，刷新宁夏单项成果转化金额最高纪录。
从“外来客”到“宁夏人”，从“引进来”到“用得好”，宁夏正以深化改革破除人才发展的体制机制障碍，让更多“汤冬”“秦小雅”在这片热土地上扎根生长、各尽其能、用有所成，源源不断为全区经济社会高质量发展、乡村全面振兴注入创新动能。