婚假到底能休几天？休病假会扣全勤奖和绩效工资吗？非独生子女有没有陪护假？单位一直拒批年休假，该找哪个部门投诉？
休假待遇关系着每一位劳动者的切身利益，这些高频疑问道出了不少劳动者的困惑与诉求。连日来，记者走访了我区部分企业职工、个体从业者及灵活就业人员，深入了解劳动者对休假权益的知晓与享受情况。记者采访发现，带薪年休假、婚假、产假、病假、陪护假等各类休假权益的政策细节仍是不少劳动者的“知识盲区”，部分用人单位存在不按规定批假、无故克扣休假工资等违规行为，而劳动者在合法权益受损时，常因不熟悉政策、不了解维权路径而陷入维权困境。
“能休什么假、怎么休才合规、权益受损该怎么办？”针对劳动者普遍关心的休假权益问题，记者走访了我区相关部门，全面梳理政策依据、剖析典型案例、明确维权流程，整理形成一份实用易懂的休假权益指南，既让职工清晰知晓自身合法权益，也为用人单位规范休假管理起到一定作用。
答疑您关心的休假问题，答案在这里
疑问一：非独生子女有陪护假吗？
“我不是独生子女，但父母60多岁了，经常住院，我能请陪护假吗？请假时需要什么证明？”石嘴山市民张女士的疑问是很多人关心的问题。
自治区民政厅解答：非独生子女同样可享受陪护假，且陪护假期间工资福利待遇不变。依据《宁夏回族自治区老年人权益保障条例》，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予陪护假，其中独生子女陪护假每年累计不超过15日，非独生子女陪护假每年累计不超过7日。
需要注意的是，“陪护假”的申请条件为父母一方年满60周岁，且仅限老人患病住院期间申请，假期不包含国家法定节假日、休息日及职业假。该假期需在当年内使用完毕，不可结转到下一年。职工可根据需求选择一次性使用或分次使用。且陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇，均由用人单位照常发放。
疑问二：休哪些假不扣工资？休假期间的奖金、绩效工资会受影响吗？
“我休了10天婚假，发工资时发现绩效工资被扣了一半，这合理吗？”吴忠市企业职工王女士的遭遇引起了很多劳动者的共鸣。“休病假不仅扣工资还影响年终奖，是不是所有休假都要‘吃亏’？”石嘴山市企业职工张先生也提出疑问。
自治区人力资源和社会保障厅解答：不同休假的工资待遇差异明显，比如带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，奖金、绩效工资等福利待遇不受影响；应休未休年休假的，单位需支付日工资300%的报酬，含正常工资。
因身体不适及健康原因需要到医院治疗或在家康复休养的，须出具医疗机构诊断证明，可申请休病假。
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发〔1981〕52号文件规定，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：（一）病假在两个月内的，发给原工资。（二）超过两个月的，从第三个月起按照标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。（三）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%。
而《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（2021修正）第38条则明确“婚假、产假、护理假和育儿假期间工资福利待遇不变”，用人单位不得克扣工资、奖金、绩效工资，也不得影响全勤奖发放。
此外，国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
请事假，单位会扣除全勤奖。具体以劳动合同或规章制度约定为准，但约定内容不得违反法律规定。
疑问三：哪些情况不能享受当年的年休假？
“我请了3个月病假，还能休年休假吗？”固原市某事业单位职工赵女士问。
自治区人力资源和社会保障厅解答：依据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
此外，职工已享受当年年休假，年度内又出现请事假累计20天以上、请病假累计2个月以上等情形的，不享受下一年度的年休假。
案例当申请休假碰壁，法律如何保障
案例一：年休假是不是“过期作废”？
陈某等4人自2020年6月入职某公司后，多次申请带薪年休假均被拒绝。2025年8月，他们申请劳动仲裁索要数年未休年休假工资。最终，仲裁委仅支持了2023年至2025年部分的请求。
宁夏劳动人事争议仲裁院有关负责人剖析：年休假资格起算点为“连续工作满1年”，陈某等4人2020年6月入职前无连续工作经历，至2021年6月才满足享受条件，2020年6月至2021年5月期间不享有年休假；劳动争议仲裁时效为1年，未休年休假工资时效通常从应休假年度结束后的次年1月1日起算，2021年6月至2022年的年休假权益已过时效，2023年至2025年的诉求未超时效；未休年休假工资基数需剔除加班工资、福利等非工资性收入，300%报酬中包含正常工作期间工资，职工实际获得的是200%的差额部分。
该负责人提醒：职工应及时主张年休假权益，避免因超过仲裁时效丧失胜诉权；劳务派遣职工的年休假权益由用人单位保障，由用工单位承担连带责任。
案例二：孕期请假被算旷工？
杨女士怀孕后因先兆流产，持医院证明请假并获领导批准。休假期满后，公司却以“连续旷工严重违纪”为由将其辞退。银川市金凤区人民法院判决该公司行为违法，需支付赔偿金。
法院审理认为，杨女士有医疗机构诊断证明，请假已获主管领导同意，不构成旷工，其行为不构成严重违反公司规章制度。公司以旷工为由解除劳动合同系违法解除，依据相关法律规定，结合杨女士的工资标准，判决公司支付经济赔偿金2万余元。
法官提醒：劳动者请假时需保留诊断证明、请假申请、审批记录等证据，避免被单位以“旷工”为由辞退。
案例三：工伤职工未休年休假，工资怎么算？
李某在工作中受伤并被认定为工伤。离职时，他主张在职期间的未休年假工资。银川市西夏区人民法院支持了其部分诉求，但2018年之前的请求因超过仲裁时效未获支持。
法院确认，李某与公司2014年4月23日至2021年10月21日期间存在劳动关系，判决公司支付工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金、病假工资8200元、未休年休假工资2027.59元等共计14万余元。
法官分析：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。根据法律规定，李某实际工作年限满5年，应享受6个月医疗期。员工在医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。虽病假申请未获批准，但结合医嘱及治疗情况，公司需按规定支付病假工资；未休年休假工资诉求需在仲裁时效内提出，李某2018年12月前的诉求因过时效未获支持，2019年及2020年7月前的未休年休假工资依法应予支付。
法官提醒：职工病假申请虽未获批准，但有合法诊断证明及治疗需求的，仍有权享受病假工资。
指南休假权益受损该怎么办？
面对用人单位侵害员工休假权益、克扣工资、违法解除劳动合同等违规行为，自治区人力资源和社会保障厅这样支招。
自治区人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，维权的核心是“证据充分”，职工需提前收集以下材料：劳动关系证明，例如劳动合同、工牌、工资条、银行工资流水、社保缴费记录、考勤记录等；请假申请单及审批记录、诊断证明、病历、住院证明、结婚证、出生证明、亲属关系证明、死亡证明等相关证明；工资扣款记录，解除劳动合同通知书，与单位沟通的微信、短信、邮件记录以及录音录像等权益受损证明。此外，单位规章制度、考勤制度、工资支付制度等都可以作为证明材料。
收集完证据后，建议职工先与用人单位人力资源部门或管理层沟通，明确告知相关政策依据。如，具体条例条款，提出如补发工资、安排休假等合理诉求，尽量通过协商达成和解。沟通时可全程录音，必要时请工会或职工代表参与调解，留存沟通记录。
协商无果的，可前往当地人社部门、劳动监察部门办公地点提交材料；或通过“我的宁夏”App“人社公共服务”模块、“宁夏人力资源和社会保障公共服务系统”“个人办事”模块线上提交投诉申请。对投诉处理结果不满意，或用人单位拒不整改的，可通过仲裁、诉讼维权。
需要注意的是，劳动者申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起1年内申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内提起民事诉讼；仲裁委不予受理或逾期未裁决的，也可直接起诉。
“带薪年休假、婚产假、病假、陪护假、探亲假等各类休假，并非用人单位给予职工的‘福利馈赠’，而是劳动法等法律明确赋予劳动者的法定权利。对职工而言，了解政策是前提，及时主张是关键，遭遇侵权时要敢于运用法律武器维权；对用人单位而言，规范休假管理是法定义务，违规操作不仅会面临罚款、赔偿等法律后果，还会影响企业口碑与凝聚力。”自治区人力资源和社会保障厅相关负责人说。
自治区人力资源和社会保障厅提醒，用人单位应主动学习休假相关政策，完善内部规章制度，杜绝“拒批法定假”“克扣休假工资”等行为；职工也应主动了解自身权益，请假时按规定提交材料、留存证据，避免因“不懂法”“无证据”导致权益受损。唯有用人单位与职工共同坚守法律底线、尊重彼此权益，才能让“带薪休假”从口号变为现实，构建和谐稳定的劳动关系。