本报讯 （宁夏日报报业集团全媒体记者 裴艳）11月28日，记者从银川市委组织部获悉，该市结合工作实际，于近日出台《银川市市管领导班子主要负责人变动交接工作办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步规范领导班子主要负责人变动交接工作。
“领导班子主要负责人的岗位变动直接关系到工作的连续性和稳定性，特别是交接过渡期容易出现工作断档、责任落空等问题。”银川市委组织部相关负责人介绍，出台《办法》就是要用制度定流程、明责任，切实解决“交接不规范、责任不明确”等问题。
《办法》以清单化管理、多部门监督、全周期覆盖为核心，规范干部变动交接的具体程序、交接事项、监督主体及问责机制，进一步推动变动交接工作向精准衔接升级，为推动交接履职“实交真接”筑牢制度保障，并将市级党政机关、人民团体、有关派出机构、市属事业单位、市属国有企业领导班子主要负责人均纳入交接范围。
银川市以履职清单理清工作推进着力点、以风险清单盘明风险防范关键点、以个性化清单补齐岗位交接空白点的“三张清单”，推动交接工作有序开展，领导班子主要负责人须在离任前对照变动交接单逐项梳理、准确填写。对接任领导干部而言，应结合交接单认真了解交接事项，并就有关事项与离任领导干部进行充分沟通，做到交班交明白、接棒接踏实。
为确保交接工作落地见效，《办法》建立多部门监督审查机制。纪检监察、审计、财政等部门参与交接事项的监督审核中，严格审查交接单内容的真实性、准确性，组织部门对交接手续办理情况全程跟进监督。同时，明确交接办理时限，要求在规定期限内完成全部交接流程，逾期未完成的将依规追责，以刚性约束倒逼责任落实。
此外，《办法》还将交接工作嵌入干部选拔任用全流程。在干部任前谈话环节，同步启动变动交接程序，明确交接责任、告知交接要求，从任前谈话到接任履职，以规范、有效、便捷原则进行全周期管理，实现干部变动与工作推进无缝衔接。