-->
本报讯【天水融媒记者陈娟】今年以来，武山县紧扣脱贫人口、监测帮扶对象就近就地就业需求，落实省市就业帮扶政策，依托市、县、乡、村四级联动机制，秉持“按需设岗、精准定岗、规范管岗、从严督岗”原则，以“四抓四强化”举措规范乡村公益性岗位管理，筑牢民生增收底线。目前，全县累计开发乡村公益性岗位3551个，有效保障困难群众稳定就业增收。
抓机制筑基，强化责任落实。将公益性岗位规范管理作为就业帮扶兜底重点，严格落实“县定、乡聘乡管、村用”管理模式，构建县级统筹、乡镇主抓、村级落实的三级责任体系。围绕岗位安置、薪酬核发、日常管理等重点工作，完善配套制度细则，规范选聘、动态管理、信息更新全流程工作。同时建立常态化督查机制，抽调专人开展专项督导，先后检查8个乡镇20个行政村，常态化排查整改管理短板，推动岗位管理工作规范化、制度化开展。
抓协同联动，强化全域监管。搭建多部门协同监管体系，联动县卫健、公安、民政、残联等职能部门，实现数据互通、资源共享、联合核查。聚焦乡镇自查、村级排查、数据联审、督查整改四个维度，紧盯岗位设置、人员履职、补贴发放等关键环节，常态化开展专项核查整治，重点整改脱岗空岗、履职不力等问题，补齐管理漏洞。同时落实岗位保障政策，为3551名在岗人员统一购买意外伤害保险，全方位守护岗位人员合法权益。
抓严审细核，强化精准安置。坚持公开公平公正原则，严把岗位人员准入关口，创新推行“数据核验+信息比对+实地走访”三位一体审核模式。通过部门数据交叉比对、入户实地核查，精准核实在岗履职、人员资质等情况，从严排查整治一人多岗、人岗不符、违规安置等问题，坚决清退不符合条件人员。常态化动态优化岗位队伍，累计调整岗位人员400余人，确保公益性岗位精准惠及就业困难群体。
抓绩效考核，强化效能提升。结合乡村岗位工作实际，细化量化考核指标，建立贴合基层实际的考核评价体系。健全考核结果与薪酬待遇、续聘解聘挂钩的激励约束机制，对履职不力、考核不合格人员限期整改、依规解聘，对表现优秀人员予以绩效奖励。以刚性约束压实岗位责任、正向激励激发工作活力，充分发挥公益性岗位基层服务效能。目前，全县累计核发岗位补贴17752人次、共计1410.97万元，切实以规范化岗位管理夯实民生底线、赋能乡村治理。