--> 　　□李智勇

　　在新时代背景下，事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，承担着重要的社会责任和使命。党建思政教育作为事业单位发展的灵魂工程，对于提升职工的政治素养、凝聚团队力量、推动事业发展具有至关重要的作用。然而，随着社会的快速发展和信息技术的日新月异，传统的党建思政教育模式已难以满足新时期的需求，创新成为必然选择。
　　（一）创新教育内容，贴合时代需求
　　新时期，事业单位党建思政教育的内容需紧跟时代步伐，紧密围绕国家发展大局和单位实际工作。一方面，要深入学习党的最新理论成果，将党的方针政策与单位业务工作相结合，引导职工深刻理解党的路线、方针、政策，增强政治认同感和责任感。另一方面，要注重培养职工的职业道德和社会责任感，通过引入社会热点、行业案例等内容，激发职工的思考与讨论，引导他们树立正确的价值观和职业观。例如，可以围绕乡村振兴、绿色发展等国家战略，组织专题学习，让职工了解党和国家发展大局，明确个人在其中的角色与责任。
　　（二）创新教育方式，增强互动体验
　　传统的党建思政教育往往以单向灌输为主，缺乏互动性和参与感，导致教育效果不佳。新时期，应充分利用现代信息技术，创新教育方式，增强互动体验。可以利用网络平台，开展线上学习、在线讨论、知识竞赛等活动，打破时间和空间的限制，提高学习的灵活性和便捷性。同时，可以引入虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等新技术，创建沉浸式学习环境，让职工在虚拟场景中体验历史事件、革命精神，增强学习的趣味性和感染力。此外，还可以组织实地考察、志愿服务等实践活动，让职工在亲身体验中深化对党的理论的理解和认同。
　　（三）创新教育载体，拓宽传播渠道
　　在新媒体时代，信息传播渠道多元化，事业单位党建思政教育应充分利用这一优势，创新教育载体，拓宽传播渠道。可以建立单位内部的党建思政教育网站、微信公众号、微博等新媒体平台，定期发布学习资料、活动信息、先进事迹等内容，形成全方位、多层次的信息传播网络。同时，可以利用短视频、直播等新兴媒体形式，制作生动有趣、易于传播的思政教育内容，吸引职工的关注和参与。例如，可以制作“微党课”“红色故事汇”等短视频系列，通过短视频平台传播，让职工在碎片化的时间里也能接受到思政教育。
　　（四）创新教育机制，保障持续发展
　　创新不仅体现在内容和形式上，更体现在机制上。新时期，事业单位应建立健全党建思政教育的长效机制，保障教育的持续性和有效性。可以建立学习考核机制，将党建思政学习纳入职工绩效考核体系，激励职工积极参与学习。同时，可以建立反馈机制，定期收集职工对教育内容、方式的意见和建议，及时调整和优化教育方案。此外，还可以建立激励机制，对在学习中表现突出的职工给予表彰和奖励，形成良好的学习氛围。
　　（五）强化队伍建设，提升教育质量
　　党建思政教育的质量很大程度上取决于教育者的素质和能力。新时期，事业单位应重视党建思政教育队伍的建设，选拔政治素质高、业务能力强、善于创新的职工担任教育工作者。同时，应定期组织教育培训，提升教育工作者的理论素养和教学能力。可以邀请专家学者举办讲座和培训，也可以组织教育工作者之间的交流和学习，分享经验和做法，共同提升教育水平。
　　新时期事业单位党建思政教育的创新是一个系统工程，需要从内容、方式、载体、机制和队伍等多个方面入手，不断探索和实践。只有不断创新，才能适应时代发展的需求，提升党建思政教育的针对性和实效性，为事业单位的发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。新时期事业单位党建思政教育关乎发展大计，需多维度创新。从内容到队伍全面探索，为事业发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量。
　　【作者单位：邯郸市水利科技推广与培训中心】