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本报讯 近日，市第二人民医院召开人才梯队建设动员大会，标志着该院在系统化、规范化推进人才强院战略上迈出了关键一步。
会上，入库人才代表与科室负责人代表分别作了发言，医院有关负责人对《人才建设培养实施方案（试行）》进行详细解读。
会议指出，人才是立院之本、强院之基、兴院之源。建立三级人才梯库是医院立足当前、着眼未来作出的重大战略决策，是实施目标化、系统性培养的必由之路，更是贯彻落实党中央及省市委关于人才工作部署要求的具体行动。全院上下必须从战略全局高度深刻认识此项工作的深远意义，切实增强责任感、使命感和紧迫感。
会议强调，医院制定《人才培养实施方案（试行）》旨在构建“引得进、育得好、留得住、用得上、评得准”的全链条人才工作机制。方案设计的三级人才体系各有侧重、互为补充：第一梯队领军人才要勇担学科规划、团队带领重任；第二梯队骨干人才要发挥承上启下、攻坚克难的主力军作用；第三梯队青年人才要夯实基础、加速成长，早日成为栋梁之才。
会议要求，全院上下要坚持和加强党的全面领导，院党委切实履行党管人才责任；各职能部门要主动靠前服务，为人才松绑减负；各科室负责人要认真履行培养人才“第一责任人”职责，营造公平公正、积极向上的育人环境；同时要建立健全动态管理与考核评估机制，实现人才“能进能出、能上能下”。
这次动员大会统一了思想，明确了方向，凝聚了合力，为市二院深入推进人才梯队建设、筑牢长远发展根基奠定了坚实基础。
（薛文娟）