--> 　　（上接第一版）
聚人才 激活发展动能
　　“教龄满20年直接申报中级职称，不用再为指标排队，政策给了我们扎根乡村的底气。”秦安县王窑镇中心小学教师王秀琴说。
　　深耕农村教育一线23年，王秀琴曾因职称指标限制迟迟未能晋升。天水市推行“乡村20年以上评聘中级职称不受指标限制”政策后，她凭借丰富的教学实绩和学生满意度测评满分的表现，通过定向评价成功获评中级职称，不仅薪资待遇提升，还主动承担起乡村教师带教任务，带动3名青年教师快速成长。
　　打破职称评审“唯论文、唯学历”限制，越来越多像王秀琴一样的基层专业技术人员通过定向评价顺利晋升职称。“一评定终身，一聘终生制”的固化格局被打破，职称评审更具公信力。如今，让岗位“活起来”，让人才“动起来”，成为天水市推进事业单位专业技术人员“能上能下”激励担当作为机制的生动写照。
　　“十四五”期间，我市深入实施人才优先发展战略，不断深化人才培养、评价和使用体制机制改革，持续壮大高层次人才队伍。五年来，引进高层次和急需紧缺人才3252人，其中硕士研究生以上学历占比达38%。同时，持续深化职称制度改革，大力推行职称申报业绩分类评价，全市现有高级职称12081人，较“十三五”末增加4062人。目前，全市专业技术人才达到8.56万人，占全省专技人才总量69万人的12.4%，全市现有各类人才30.12万人。
护权益 筑牢和谐基石
　　一面锦旗，承载着几十名农民工的感激。在市劳动保障维权中心的帮助下，农民工被拖欠的30万元工资得以成功追回，工作人员的专业与尽责，不仅赢得了赞誉，更让劳动者感受到了权益被保障的安心与踏实。
　　每一起欠薪纠纷的化解，都是我市保障劳动者合法权益的生动体现。“十四五”以来，我市不断健全完善劳动关系协调机制和矛盾调处机制，与市中级人民法院联合成立“天水市劳动人事争议诉讼调解对接工作室”，探索建立基层劳动人事争议调解组织，劳动关系治理进一步向基层末梢延伸。
　　“目前，市、县（区）、乡镇分级建立劳动人事争议调解组织130个，市本级选取4个领域开展调解组织试点。全市企业劳动合同签订率达94.6%，劳动人事争议仲裁结案率达99%。”市劳动保障维权中心主任李旭东表示，五年来累计为11764名农民工追发工资15170.9万元，劳动监察举报投诉案件结案率达100%。累计纳入“陇明公”平台监管项目1418个，实现制度落实与工资支付全覆盖、全过程动态监管，有力保障了劳动者权益。
　　站在“十五五”新起点，市人社系统将继续锚定新目标，接续奋斗，未来五年让就业服务更优质、收入增长更同步、社保更可持续、劳动关系更加和谐，用更暖心的人社服务，把“民生清单”变成“幸福答卷”，让老百姓获得感“成色”更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
　　■记者手记：
　　走访天水市“十四五”人社工作的历程，更像是一次对“幸福”的具象化解读。马三妹谈起在家门口务工增收时绽放的笑脸，邱师傅得知退休手续顺利办结后如释重负的神情，王秀琴老师因职称改革而重燃的职业热情……这些鲜活的画面，共同拼贴出天水人社事业最温暖的底色。
　　“人社工作一头连着发展，一头系着民生。”这句话在采访中被反复提及。我深刻地感受到，每一项政策都不是冰冷的条文，其最终指向的，是每一个劳动者能体面工作，每一份才华都有施展的舞台。随着“民生保障网”越来越密实，我们有理由相信，天水的幸福故事将续写更加温暖的篇章。