--> 　　□庞珊珊

　　摘要：在中国特色社会主义迈进新时代的当下，国有企业作为国家经济发展的中流砥柱，其党建工作的重要性愈发显著。建筑企业作为国有企业阵营中的关键力量，其党建工作的成效不仅关乎企业自身的稳健发展，更与国家建设工程的品质紧密相连。本文聚焦于新时代这一宏观背景，深入探究建筑企业应如何对党建工作进行创新，从而契合企业发展和党的建设所提出的新要求，并探寻出具有实操性的创新路径。具体而言，建筑企业可通过强化理论武装、创新党建工作机制、拓展党建工作内容、创新工作方式方法以及健全考核评价机制等一系列举措，让党组织在企业中发挥更为核心、更为有效的引领作用。如此一来，建筑企业便能在党组织的引领下，实现高质量发展，进一步增强自身的核心竞争力。
　　关键词：新时代；国企建筑企业；党建工作；创新路径
　　一、引言
　　国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分，是国有企业发展的政治保证。随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业面临着新的发展机遇和挑战。建筑企业作为国企的重要组成部分，在国民经济建设中发挥着举足轻重的作用。然而，在新时代背景下，建筑企业党建工作也面临着新的挑战和机遇。如何创新党建工作，以适应企业发展和党的建设的新要求，成为建筑企业亟待解决的问题。因此，本文将从当前建筑企业党建工作存在的问题出发，提出创新路径。
　　二、建筑企业党建工作存在的问题
　　一是党建工作与生产经营融合存在短板。部分建筑企业在运营过程中，党建工作未能全面、深入地渗透到企业生产经营的各个环节，使得党建工作在推动企业发展方面作用发挥有限。
　　二是党建工作方式方法创新乏力。部分建筑企业中，党建工作常常过度聚焦于理论学习以及组织生活等常规内容，未能与企业的核心业务实现深度融合，党建工作方式方法创新也不足。
　　三是党员队伍素质差异明显，活力欠缺。一些党员在工作中缺乏应有的责任感和使命感，对待工作不够积极主动，这不仅影响了党员个体作用的发挥，也导致整个党员队伍缺乏生机与活力，难以在企业发展中发挥先锋模范作用。
　　四是党建工作考核评价体系不健全。一些建筑企业的党建工作考核评价机制不够健全完善，难以从多个维度对党建工作进行全面、客观、公正地评价，无法精准反映党建工作的实际成效和存在的问题。
　　三、建筑企业党建工作创新路径
　　（一）加强理论武装，提高政治站位
　　一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅要掌握其核心要义和实践要求，还可邀请专家学者进行专题解读，结合建筑行业的实际案例，让党员深刻理解这一思想在指导企业发展、项目建设等方面的具体应用。同时，组织党员开展学习心得分享会，促进党员之间的交流与学习，提高党员的政治觉悟和思想认识，使党员在思想上、行动上同党中央保持高度一致。二是开展形式多样的理论学习活动，通过举办讲座、研讨会、培训班等形式多样的理论学习活动，引导党员深入学习党的理论和路线方针政策。除了传统的集中授课方式，还可以利用线上学习平台，开展线上直播讲座、在线课程学习等，方便党员随时随地学习。此外，还可以组织党员参观红色教育基地，开展实地教学活动，增强党员的党性修养。
　　（二）丰富党建工作内容，提升党员队伍素质
　　一是开展党员先锋岗、党员责任区等活动，引导党员在岗位上发挥先锋模范作用，为企业发展贡献力量。明确党员先锋岗和党员责任区的具体职责和任务，例如党员先锋岗要在项目建设中带头攻坚克难，保证工程质量和进度；党员责任区要负责区域内的安全生产、文明施工等工作。同时，突破传统活动范式，立足企业发展实际与党员群众需求，实施“党建赋能文化工程”，将红色基因融入企业文化建塑，通过“党员政治生日”“沙盘演练”等沉浸式教育场景，增强组织生活吸引力。二是实施党员教育培训计划，加强对党员的政治理论、业务知识、职业道德等方面的培训和教育。在业务知识培训方面，根据建筑企业的不同岗位需求，开展针对性技能培训，如施工技术、工程管理、工程造价等。在职业道德培训方面，通过案例分析、专题讲座等形式，引导党员树立正确的价值观和职业道德观。通过培训和教育，提高党员的综合素质和业务能力，为企业发展提供有力的人才保障。同时，建立党员教育培训档案，跟踪党员的学习情况和成长轨迹，为党员的晋升和发展提供参考。
　　（三）创新工作方法，提高党建工作实效
　　一是利用现代信息技术，推进党建工作信息化，建立党建工作信息平台，开展在线学习、远程教育等活动，还可以开发党建手机APP，方便党员随时随地获取党建信息、参与党建活动。在党建信息平台上，设置党员交流社区、意见反馈板块等，增强党员之间的互动和交流。同时，利用大数据分析技术，对党员的学习情况、活动参与情况等进行分析，为党建工作的精准开展提供依据。加强对党建工作的监督和管理，建立信息化监督平台，对党建工作的各个环节进行实时监控，确保党建工作的质量和效果。二是开展党建与企业文化建设相结合的活动，通过举办文化活动、文体活动等形式多样的活动，增强员工的凝聚力和向心力。例如，开展以党建为主题的文化节，展示党的光辉历程和企业的发展成就；同时，注重培育具有企业特色的文化品牌和价值观体系，将党的理念和企业的发展目标相结合，形成独特的企业精神和文化氛围。例如，提炼出具有建筑企业特色的企业精神口号，如“党建引领，铸造精品”等，激励员工为企业的发展努力奋斗。
　　（四）完善考核评价机制，激发党建工作活力
　　一是建立科学的党建工作考核评价体系，考核内容应涵盖党建工作的各个方面，如党组织建设、党员教育管理、党建活动开展、党建与企业发展融合等。除了定量指标，如党员参加活动的次数、学习时长等，还应设置定性指标，如党建工作的创新成果、党员在企业发展中发挥的先锋模范带头作用等。通过定期开展党建工作考核，对党建工作的实际效果进行全面、客观地评价和分析。同时，注重考核结果的应用和反馈机制建设，将考核结果与党组织和党员的绩效挂钩，对考核优秀的党组织和党员进行表彰和奖励，对考核不达标的进行督促整改。二是将党建工作成效与企业绩效挂钩，制定具体的挂钩指标和方法，例如，将党建工作在推动企业项目顺利完成、提高客户满意度、降低安全事故发生率等方面的成效作为绩效考核的重要内容。建立健全激励和约束机制，对在党建工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，如给予晋升机会、奖金奖励等；对在党建工作中存在问题的个人和集体进行批评和惩处，如扣减绩效工资、取消评优资格等。通过激励和约束机制的建立和实施，激发党建工作的活力和动力。三是建立党建工作反馈与改进机制，鼓励员工对党建工作提出意见和建议。除了定期收集和分析员工的反馈意见，还可以设立党建工作意见箱、开展问卷调查等，拓宽员工反馈渠道。及时发现党建工作中存在的问题和不足，针对问题制定详细的改进措施，并明确责任人和整改期限。对改进情况进行跟踪检查，确保问题得到解决。通过持续不断地反馈和改进，推动党建工作不断向更高水平发展。同时，定期对党建工作进行总结和反思，借鉴其他企业的优秀经验，不断创新和完善党建工作。
　　四、结论
　　在新时代背景下，建筑企业党建工作创新是推动企业高质量发展和提升核心竞争力的关键。通过加强理论武装、创新工作机制、丰富工作内容、创新工作方法和完善考核评价机制，建筑企业能够更好地发挥党组织的领导核心作用，促进企业稳定发展。未来，建筑企业应持续探索党建工作的新路径，不断适应新时代党的建设新要求，为实现企业可持续发展贡献力量。
　　（作者单位：北京市设备安装工程集团有限公司）