我市启动“九小场所”欠薪专项整治行动

--> 　　本报讯【天水融媒记者裴婷婷 张雷】为切实维护劳动者合法权益，杜绝非法用工，持续提升中小微企业劳动用工管理规范化水平，我市自10月15日起启动为期1个月的“九小场所”欠薪问题专项整治行动，全力构建权责清晰、监管有效的劳动者权益保障体系，筑牢劳动者权益“防护网”。
　　三阶段压茬推进，靶向整治欠薪问题。专项行动聚焦小餐饮、小旅店等劳动密集型“九小场所”，分三个阶段有序推进。在全面排查整改阶段，各县区组建专项工作专班，对辖区内“九小场所”开展拉网式排查，重点核查劳动合同签订不规范、拖欠工资等违法行为，建立问题清单并责令涉事单位限期整改。在抽查督导惩戒阶段，采取随机抽查与重点督查相结合的方式开展督导，对整改落实不到位、问题反弹的单位，启动多部门联合惩戒机制。在总结提升长效阶段，系统梳理专项整治经验做法，健全欠薪长效防控机制，完成工作情况汇总上报，实现欠薪问题、制度执行、风险隐患“三个动态清零”。
　　五项举措并行，织密治欠保障网络。通过政务网站、微信公众号、线下公告栏等渠道，开展劳动保障法律法规宣传，同步提升用工单位依法用工意识与劳动者理性维权能力。完善欠薪风险预警机制，优化事前、事中、事后全流程监管模式，从根源上防范欠薪问题发生。公开电话、网络、信箱等多渠道举报方式，全面归集欠薪线索。结合前期排查数据，对“九小场所”进行二次梳理，建立欠薪台账实行销号管理。推行工资“月结月清”制度，运用“大数据监测＋实地核查”的“线上＋线下”督查模式，实现工资支付全链条闭环监管；对恶意欠薪行为依法责令限期整改；对拒不整改的企业，加大重大违法信息公布力度，实施失信联合惩戒，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的高压态势。
　　压实多方责任，凝聚治欠工作合力。严格落实“属地监管、分级负责，谁主管、谁负责”原则，推动各县区、各部门构建“排查预警—执法处置—联合惩戒”工作闭环。市县两级专班采取“四不两直”方式开展巡查，对问题集中、整改不力的企业进行约谈通报；行业主管部门定期调度工作进展，以刚性约束倒逼责任落实，在解决欠薪问题的同时，推动企业劳动用工管理水平提质升级。