--> 　　本报讯【新天水·天水日报记者李国元】为加强社会信用体系建设，优化守法诚信、公平竞争的营商环境，秦安县人社局从今年3月至5月，通过集中审查、征求意见、上会研究、公示等环节，在全县范围内开展了2024年度用人单位劳动保障资料书面审查和守法诚信等级评价工作。本次共审查用人单位62户，涉及劳动者857人，年审过程中共协调处理投诉举报案件11起，协调解决拖欠农民工工资4.88万元，涉及农民工12人。在全县企业劳动保障守法诚信等级评价中评出A级企业18户，B级企业44户。　　加强宣传，周密安排。工作启动后，工作人员积极深入用人单位，开展送法进企业活动。针对各类企业的要求，采取“送政策、送指导、送服务”的上门活动，并组织开展各种咨询服务活动，向企业讲解有关单位发生的劳资纠纷方面的实际案例，通过以案说法、以理服人来提高企业遵守劳动保障法律法规的自觉性。　　精心组织，严格自查。在自检自查期间，指导帮助用人单位在年审前做好劳动用工、社会保险等业务工作，提前整改存在问题和不足，确保年审一次审验通过。对查出的问题及时整改纠正，力求审验内容全覆盖，全面掌握用人单位情况，提醒用人单位在年审中应准备的材料，现场指导年审操作及填报程序，防止瞒报漏报。　　依法审查，优化服务。对用人单位报送的资料逐项审查，做到边审查、边整改、边规范。对年审中审查出的问题，现场下发《劳动保障监察限期改正通知书》。通过系统、科学、公正地开展企业劳动保障守法诚信等级评价，将评价结果深度融入监管和服务体系，有效提升了全县劳动用工领域守法诚信质效，显著优化了营商环境，为经济社会高质量发展奠定坚实的劳动保障基础。