--> 　　本报讯【新天水·天水日报记者张雷 裴婷婷】近日，秦州区人民法院审理了一起员工离职后，与前公司因经济补偿、社保损失等问题而引发的劳动争议案件。　　2023年2月，张某入职某公司从事销售工作，担任助理岗位并负责公司的杂务。在劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，公司也未给张某缴纳社会保险。　　2024年3月，张某以公司未缴纳社保为由提出解除与公司的劳动关系，并要求公司支付加班费、经济补偿、社保损失。2个月后，张某向劳动人事争议调解仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委做出裁决后公司不服起诉至法院，请求处理。　　庭审中双方各执一词，员工张某坚称自身合法权益受损，提交了详尽的加班记录、工作往来邮件等证据，公司则依据内部规章制度，对部分诉求表示异议。　　办案法官在深入了解案情后，一方面向公司详细阐释了相关的法律法规，指明公司存在的管理漏洞；另一方面安抚张某情绪，引导其适当考虑公司难处。在多番沟通下，最终双方达成和解协议，由某公司一次性向张某支付加班费、经济补偿金等共计3万余元。　　“这场和解不仅及时化解了这起纠纷，保障了劳动者合法权益，也为企业敲响了合规警钟，为同类案件的处理提供了借鉴思路，维护了辖区劳动关系和谐稳定。”办案法官说。