--> 　　 年葆东　　临近年末，一些打工者又将因欠薪而讨薪，防范、整治所谓恶意讨薪亦成了相关部门的一项重要工作。笔者以为，整治恶意讨薪行为，当先严厉整治恶意欠薪，治标的同时猛药治本，才能从源头上杜绝恶意讨薪现象的发生。　　平心而论，恶意讨薪对社会和谐稳定有着不可估量的负面影响，但凡有一例通过极端手段和过激行为达到目的的案件，就会给当地各个方面造成一定损失。因此，必须要严于防范，厉以整治。但追根溯源，还是要从根子上解决恶意欠薪问题，才能有效根治恶意讨薪现象发生。　　长期以来，恶意欠薪现象虽是少数，但一直是长在劳动者心中的一根刺，亦是引发恶意讨薪的主要原因。每一个农民工远赴他乡，其最朴素的愿望，就是想凭借勤劳的双手，依靠努力去换取应得报酬，以撑起家庭的生活和希望。但个别企业老板、包工头怀揣恶意，为了一己私利，在干完活后玩失踪，想方设法克扣、拖延发放工资，甚至借用恶势力阻挠辛苦干活的农民工们讨薪，这不仅是对劳动者合法权益的严重侵害，亦是一种道德的沦丧和对法律的践踏，更是对社会公平正义的严重破坏。　　应当说，恶意欠薪对社会的危害不言而喻。对个人而言，可能导致一个家庭陷入困境，生活难以为继。从社会层面来看，恶意欠薪极容易因矛盾激化诱发恶意讨薪，引发社会矛盾，破坏社会和谐与稳定，影响整个社会的劳动就业环境和经济秩序。　　近些年，相关部门对恶意欠薪高度重视，相关法律法规亦在不断完善，打击力度有增无减。但在一些地方，恶意欠薪现象仍有存在，由此诱发的恶意讨薪案件时有发生。这就需要进一步加大监管力度，严格执法，对此类行为一经发现便严惩不贷，让违法者付出沉重代价。同时，要畅通劳动者的维权渠道，让他们在遭遇欠薪时有底气、有途径去维护自己的权益。只有斩断恶意欠薪的黑手，才能还劳动者一个公平公正的劳动环境，让劳动的价值真正得以体现，才能让劳动者的汗水不白流，让他们不再因恶意欠薪而伤心。