--> 　　本报讯 近年来，清水县坚持把强化干部教育培训作为建设高素质干部队伍的有力抓手，通过明确重点、统筹资源、优化方式，全力推进干部教育培训工作提质增效。　　明确重点，学用结合强本领。强化党性教育，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，持续加强理论武装和党性教育，先后举办党性教育相关培训班20期2514人次，切实用党的创新理论凝心铸魂、强基固本。突出政治训练，坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，抓实“一把手”等“关键少数”政治训练，组织154人参加省、市调训，举办相关培训班3期410人次，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦能力提升，按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，坚持“量体裁衣”、精准施训，分层分领域举办干部能力提升培训班27期2854人次，着力锻造一支素质优、作风硬、能力强、业务精的干部队伍。　　统筹资源，延伸载体拓渠道。大力实施名师储备工程，先后引进高素质人才10名、比选重点行业部门业务骨干19名，将16名政治素质过硬、理论素养扎实、授课经验丰富的乡镇和部门主要负责人吸纳到师资库，切实为干部教育师资库注入生机活力。采取“主校场+红阵地+互联网”相结合的方式，持续拓宽延伸教育培训触角。充分发挥县委党校主阵地作用，先后举办培训班105期，培训干部1.74万人次；依托县抗日救亡运动纪念馆等红色资源，成立干部教育培训现场教学点13个；有效利用领导干部大讲堂、《榜样》系列类专题片等线上资源，先后举办各类教育培训5期8500人次，切实让广大干部通过教育培训开眼界、拓思路、壮筋骨、增才干。　　优化方式，因材施训增实效。紧紧围绕新时代干部教育培训工作新形势、新要求，不断创新优化培训方式。通过“专题辅导+实地教学+交流研讨”相结合的方式，引导干部在各类培训中主动参与、互动互学、现场体验，有力激发干部培训学习热情。紧盯科级干部、优秀年轻干部及村级党组织书记工作实际，坚持分级分类施训，先后选派10名表现优异、能力突出的科级干部到市直部门、天津市河北区挂职锻炼，选派29名优秀干部到征地拆迁、招商引资一线实践锻炼，选派18名优秀年轻干部到产业大村等担任村党组织书记。建立健全干部训后跟踪反馈机制，针对干部能力提升、作用发挥、岗位履职等情况强化跟踪问效，探索建立成果转化纪实档案，切实将培训表现和成果转化作为干部评先选优、职级晋升和选拔任用的重要依据，激励干部丰富知识、锤炼作风、提升能力。　　　　　　　　　　 （王丽萍）