--> 　　□吴丽娜　　近期，天水市委组织部、天水市人力资源社会保障局联合印发《关于推进事业单位专业技术人员“能上能下”激励担当作为的指导意见（试行）》，《指导意见》打破常规，进一步加强事业单位岗位聘后管理，实现专业技术人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。　　长期以来，事业单位专业技术职务聘任一直都是“只上不下，只升不降”，特别是“一评定终身”的老规矩直接导致了一些人员在获得聘任后满足于现状，产生“躺平”心态，不再积极追求专业上的提升和突破。同时，由于晋升通道狭窄且缺乏灵活性，也使得年轻的优秀人才职业发展受到限制，造成人才资源的浪费，可以说，既束缚着专业技术人才的手脚，也阻碍着创新活力的充分释放。　　此次出台的《指导意见》，鼓励事业单位通过将聘期考核和竞聘上岗充分结合的方式确定专业技术聘用人员，建立“全员竞聘，择优上岗”的用人机制，根据行业特点分级分类制定聘期考核和竞聘上岗实施办法，从而打破“一评定终身，一聘终身制”。因此，推行专业技术人员“能上能下”，并非否定聘任制本身，而是要让聘任制更加科学、合理、有效。　　推行专业技术人员“能上能下”，关键是建立一套可量化、可操作的考核制度。一方面，不能再仅仅依赖于论资排辈或单一的评价体系，而是要以实际能力和业绩表现作为衡量标准，让真正有才华、有能力的专业技术人员能够脱颖而出，走上更重要的岗位，发挥更大的作用。另一方面，要用好考核指挥棒，通过对专业技术人员的动态调整，将合适的人放在合适的岗位上，对于那些在特定岗位上表现不佳的人员，及时进行调整，为更有能力的人腾出位置，从而提高工作效率和质量，实现人才与岗位的最佳匹配。　　制度的生命力在于执行。当前，全市上下正在攻坚克难、锐意进取，奋力谱写中国式现代化天水实践新篇章。在这样的关键时期，要干的事很多，要担当的责任很多，要抢抓的机遇很多，作为一线落实部门，要充分激发人才活力，优化人才资源配置，激活人才源头活水，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人环境，真正让人才队伍强起来、状态提起来、事业发展起来，为推动天水高质量发展提供专业技术人才支撑。