--> 　　本报讯【新天水·天水日报记者裴婷婷】今年以来，秦安县人社局持续推进劳动用工领域信用分级分类监管，加强对用人单位执行劳动保障法律法规情况的监督检查，扎实开展用人单位劳动保障资料书面审查和守法诚信等级评价工作，强化信用评定结果的运用，促进用人单位认真履行守法诚信义务，规范劳动力市场秩序，引导劳动关系和谐发展。　　强化宣传引导，营造诚信用工良好环境。加强劳动保障法律法规宣传，开展劳动法律进企业、进社区、进乡镇部门“三进”活动。利用“春风行动”“安全生产月”启动仪式等进行集中宣传。依托新媒体，线上宣传法律法规，提高企业依法用工和守法诚信意识，维护好自身权益和劳动者的合法权益。　　加强分级分类监管，提升劳动保障监察效能。今年3月至5月，在全县范围内开展2023年度用人单位劳动保障资料书面审查和守法诚信等级评价工作，共审查评价用人单位67家，涉及劳动者2547人。评价结果作为日常劳动保障执法监察的依据，实行分级分类监管。目前，共对19家用人单位和37个在建项目开展了日常巡查和专项检查，协调处理欠薪案件53起，为170人追讨工资85．38万元。切实做到为企业减负，提高劳动用工监管的精准性和有效性。　　加大失信惩戒力度，有效震慑恶意欠薪行为。对劳动保障领域的重大违法行为依法向社会进行公示，充分发挥信用手段在劳动保障领域的重要作用。建立完善建筑企业诚信档案，逐步形成用人单位“一处违法，处处受限”的治理格局。截至目前，已依法依规做出行政处罚2起，对县内个别不规范的劳动用工行为形成强有力的震慑和警示作用，营造出“不敢欠薪、不愿欠薪”的社会氛围。