“能者多劳”本是对优秀人才的肯定，却在一些地方变了味。在一些机关单位，责任心强、效率高的“快牛”工作任务应接不暇，而“慢牛”却逍遥自在。鞭打“快牛”现象的背后，是管理的惰性与短视。管理者图省心省力，把难题一股脑儿抛给“快牛”，全然不顾其承受极限。应建立科学合理的任务分配与激励机制，让“快牛”轻装上阵，让“慢牛”奋起直追。
高姗作
