周明

近年来，各级党委、政府合力打出政策“组合拳”，以一系列务实举措，不断织密劳动者权益保障网，为破解劳动者权益保障难题探索出具体路径。然而，从当前劳动者的规模以及不断出现的新问题来看，实现保障目标仍任重道远。保障劳动者就业权益，将始终处于进行时。

日前，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》出台，明确提出要提升劳动者就业权益保障水平，给相关工作指明了方向和标准。

保障劳动者就业权益，“平等”二字极其重要。平等的前提既需要坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍，也需要健全就业歧视救济机制，更需要围绕残疾人、妇女等重点群体，通过完善制度、健全体系，为他们营造友好的就业环境。

消除就业歧视，已成为广大劳动者的急切期盼。长久以来，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。

党的二十大报告就“完善分配制度”强调“促进机会公平”。而消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视正是促进机会公平的应有之义。只有消除不合理限制和就业歧视，才能让劳动者更顺利进入职场，通过勤奋劳动实现自身发展。

让劳动者勤有所获、劳有所得，事关千家万户的幸福生活。实现这个目标，离不开以“机会公平”为底色的体制机制。这不仅需要完善劳动报酬合理增长的机制保障，还要有和谐的劳动关系作为支撑，通过有效治理欠薪欠保、违法裁员、求职陷阱等乱象，让劳动者在职场路上真正放下心中的顾虑，使人人都有通过辛勤努力实现自身价值的机会。

灵活就业和新就业形态是重要的就业“蓄水池”，但很多灵活就业者却被“困在系统里、绑在算法上、捆在抽成里、游离在社保外”，正当权益容易遭到侵害。

此次国家出台《意见》，明确提出要健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度，推动失业保险、工伤保险、住房公积金向职业劳动者广覆盖，这无疑让广大劳动者有了更多安全感。

维护好劳动者的就业权益，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求，也是全社会的共同期待。

伴随《意见》的春风，愿提升劳动者就业权益保障水平的政策举措持续落地落实，切实为广大劳动者撑好“保护伞”，让劳动者就业权益得到更好保障，让每一位劳动者的奋斗之路更加踏实稳健。