甘甜

习近平总书记强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。党的二十届三中全会对健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾作出重要部署。

结构性就业矛盾已成为制约促进高质量充分就业的主要因素。一方面，随着经济运行回升向好，市场需求回暖，生产供给稳步增加，一些行业出现用工缺口，尤其缺少技术技能人才，存在“有活没人干”的现象；另一方面，部分高校毕业生等群体与市场和产业发展需求不匹配，求职难度增加，存在“有人没活干”的现象。应对新问题、新挑战，必须坚持就业优先，健全制度机制，凝聚各方合力，促进人力资源供需高质高效匹配，解决结构性就业矛盾，促进高质量充分就业。

让教育供给与人才需求精准匹配。当前，一些高校的学科专业设置结构与就业市场需求不匹配、就业者的技术技能水平与岗位需求不匹配，是造成结构性就业矛盾的一大原因。根据社会需要、产业需求、职业开发优化调整学科专业设置，有助于提升高校毕业生市场适配度，推动高等教育高质量发展。

统筹抓好教育、培训和就业。智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示：42.0%的高校毕业生表示求职时对高端制造业更有意向，但因缺乏相应的专业知识和技能而无法胜任该领域的工作；另有52.2%的高校毕业生认为提升职业技能十分重要，可以增加就业机会。解决结构性就业矛盾，要推动教育、培训同就业、市场紧密结合，通过教育、培训提升劳动者的能力素质、技能水平。要加快发展现代职业教育，推进职普融通、产教融合、科教融汇，培养更多高素质技术技能人才。

引导全社会牢固树立正确就业观。结构性就业矛盾产生的原因是多方面的，重学历、轻技能的思想观念是其中之一。当前，我国正加快发展新质生产力，对技能人才特别是高技能人才需求旺盛，技能人才发展机遇无限。要探索更多就业可能，以择业新观念打开就业新天地。

推动思想观念转变，要营造崇尚技能、尊重技能人才的浓厚氛围。要完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，拓宽技能人才发展通道，逐步提高技能人才薪酬待遇，广泛开展各类职业技能竞赛和培训，让技能人才有更多获得感。

解决好结构性就业矛盾，是促进高质量充分就业必须啃下的“硬骨头”，需要有关方面加强协调、精准施策、形成合力，推动形成人岗相适、人尽其才的良好局面。