实行政治导师制度、推行“以老带新”机制、实施三级人才梯队建设……今年以来，为加强青年人才队伍建设，激发青年干部干事创业内生动力，国家税务总局洛川县税务局大力推行青年干部“廉洁清风、便民春风、优良作风、工作新风”建设，筑牢高质量发展人才根基，促进税务事业“基业常青”。

常吹廉洁清风，筑牢政治品质。国家税务总局洛川县税务局持续推进青年干部政治品质培养，组织青年干部编印《清风》《责任》两本专刊，引导青年干部廉洁从税。积极开展廉政家访，叮嘱家属常吹“廉政风”，当好“贤内助”。实行政治导师制度，县局“一把手”坚持每月与青年税务干部“一对一”进行思想政治谈话，了解青年干部在思想上、工作上、生活上的动态与困难，鼓励青年税务干部学习发扬延安精神，积极贡献青春力量。

常沐便民春风，践行为民初心。抽调青年税务干部成立纳税服务党员先锋队，积极探索“党建+服务”新模式，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，深入延安石油化工厂等企业开展纳税服务，让便民办税“春风”四季常在。组建洛川县税务局张思德服务队，深入企业开展税收政策宣传，对办税流程进行详细宣讲，就2023年最新税收优惠政策进行解读，对纳税信用等级评定、纳税信用等级修复等业务进行指导，确保纳税人听得懂、用得上。

常练优良作风，传承红色基因。深化政治机关建设，组织青年党员干部走进洛川会议旧址等红色教育基地，开展“讲政治不忘初心，讲故事传承红色基因”培训活动，请机关党支部挂职副书记讲党课，传承红色基因，坚定理想信念。召开“传承军人优良作风，激励青年勇攀高峰”退役军人座谈会，请退役军人代表分享部队生活、退伍后的税收工作感悟，引导青年干部爱岗敬业，严于律己，在工作中为洛川税务发展贡献力量。

常树工作新风，激励青年奋进。积极推行“以老带新”机制，为新录用的公务员指定业务指导老师，帮助新进公务员迅速转换角色，适应工作环境。选派优秀青年到机关支部及基层分局进行挂职锻炼，激发青年干部干事创业热情，提升工作能力。开展“股室轮流当主讲，条线业务大讲堂”系列活动，培养忠诚干净担当的高素质干部。实施三级人才梯队建设，强化精英型人才、骨干型人才与基础型人才梯队建设，促进青年干部锻炼成长，助力税务事业高质量发展。

下一步，国家税务总局洛川县税务局将积极探索完善青年干部源头培养、跟踪培养、全程培养体系，引导广大青年干部把人生理想、价值追求融入税务工作，勇当新时代税务事业的奋进者、开拓者与奉献者。

（高玉龙 屈坤乔）