孟珂

招商引资之后，如何让落户企业留得住、发展得好？在“就业先锋”保障企业用工的实际行动中，我们看到西咸新区的探索和努力。

从被动服务到主动服务。“就业先锋”以设置服务专员的形式为重点企业建立了常态化联络机制，为企业讲解政策、推送信息、提供服务，也方便企业遇到问题随时找得到人。

从大水漫灌到精准滴灌。不同于大型招聘会等就业服务面向大量企业，“就业先锋”的服务专员能够聚焦某一家企业的实际情况，及时获取企业诉求，提供定制化、个性化服务，让企业招聘更有针对性。

从一支队伍到全员努力。西咸新区社会事业服务局今年计划打造10个以上优质企业服务样板，带动每一级公共就业服务机构、每一名就业工作人员争做“就业先锋”。这将有助于“人人都是招商环境、人人都是营商环境”的理念在当地人社部门深入人心，化为实际行动。

企业的发展关键在人。无论是一线员工还是管理类人才，对于企业高质量发展而言都不可或缺。企业招人、用人，可能面临宣传渠道有限、高校资源不足、高技能人才短缺等难题，政府部门在主动服务上奋勇争先，精准发力帮企业引才聚才，将促进企业创新创造活力不断释放。