本报记者 屈荔鹏 通讯员 王志龙

“只有切实强化主责主业意识，做实做细各项工作，才有底气站到‘考场’上，把全年的工作成果‘晒’出来，接受检验和评议。”2月4日，中铁建设集团有限公司西北分公司召开年度党支部书记抓基层党建工作述职评议大会，各项目党支部书记纷纷晒成绩、谈不足、谋计划，全面迎接检查。

近年来，该公司围绕党支部书记这个“关键少数”，聚焦能力提升、作风改进，传导压力、明确目标、落实责任，全面打造强有力的党支部书记队伍，以党建引领助推企业高质量发展。

开展常态化述职评议，是中铁建设集团有限公司西北分公司抓实党支部书记能力提升、作风改进的具体行动。自2017年以来，该公司每季度定期开展党支部书记述职评议，采用“现场抽签+演讲述职+评委点评”的形式召开，现场抽签确定述职时长，灵活考验党支部书记的应变能力；不划定范围开展述职评议，全面检验党支部书记对主责主业的理解和掌握；评委组结合述职情况，进行总结点评并打分，评议结果当场公布，让各党支部书记能够看得见差距、追得上榜样。

“常态化述职评议不仅可以检验党支部工作成效，还能理清工作思路、压实工作责任，是实现以述促进、学习交流、比学赶超的强有力措施。”该公司党群部门负责人杨生俊说。

为了让党支部书记培训教育更加深入，中铁建设集团有限公司西北分公司利用“情景剧模拟+旁白解说+课件展示+互动纠偏”的方式开展培训，通过身边人讲身边事，系统讲解发展党员、换届选举等工作，为党支部书记们提供了一份标准化“行动指南”。

“述职是检验我们干得怎么样，培训是告诉我们怎么干，两者相辅相成。培训采用情景剧模拟、旁白解说等形式，加深了我对各项工作关键程序和环节的掌握。”该公司西安资产管理中心党支部书记杨宏录说。

“在常态化开展述职评议的基础上，我们还将以水滴石穿的韧劲持续培养‘三能’书记队伍，不断激发基层党组织主动挑大梁、勇于扛重担、敢于打硬仗的战斗堡垒作用。”中铁建设集团有限公司西北分公司党委书记董翠峰说。