近日，人力资源和社会保障部、财政部联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》（以下简称《通知》），提出16条政策举措，全力促进高校毕业生等青年群体就业。
教育部发布的统计数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人。对高校毕业生而言，不是降低个人期待就好就业，而是专业能力与用工需求难契合。同样，企业一方也可能面临“用工难”的尴尬：求职者数量多，但真正符合岗位要求、能快速上手的人却不多。产业需求、岗位结构、企业评估体系有变化，就业市场“入场规则”也跟着变，显然不能将就业难归因于任意一方。
在此背景下，《通知》提出“实施民营企业促就业行动”“汇聚更多适合高校毕业生等青年的就业岗位，提供政策咨询、用工指导、社保帮办等服务”，其实就是通过政策引导与需求前置，将民营企业庞大的用人需求嵌入高校人才培养和毕业生就业的全链条中，倒逼源头减少“学用脱节”现象，将有效缓解供需错位问题，传递出“授人以鱼”向“授人以渔”的转变。
另外，《通知》提出“引导高校毕业生助力县域经济发展”“全年不间断开展‘职引未来’系列招聘”。当更多高校毕业生投身县域经济、农村电商等特色产业，不需要“千军万马过独木桥”，不仅能引导其树立正确就业观，也能减弱一二线城市和热门岗位“内卷”的结构性矛盾。不仅关乎一些人的饭碗，还指向“人才红利”的重要性。据了解，以“高陵汽车工匠”等为代表的一批劳务品牌成为西安各区县促进群众就业、带动百姓致富、服务产业发展的“金名片”；蓝田县整合6万余名厨师资源，打造“蓝田厨师”品牌，每年创造劳务收入超50亿元……县域经济正在成为拓展就业空间的支点。人才生态环境更好、人才分布更均衡，个人成就和区域发展才能实现“双向奔赴”。
当然，政策之外的声音也值得倾听。有网友调侃“毕业即失业”“部分专业无用论”，加剧“读书无用论”“学历贬值论”和就业焦虑传播。这折射出高校毕业生就业困境，及多数人对舒适职场舆论环境的渴求。继续建立友好、平等的职业舆论环境，对就业歧视重拳出击，给“打工人”多一点关爱，让他们看得见路又有成长机遇，才能让政策真正走出纸面，助力好就业、就好业。
（晋钰佳）