近年来，以数字经济、绿色经济、银发经济等为代表的新经济形态催生了大量新职业。新职业不仅是就业市场的“新血液”，更是推动实现高质量充分就业的关键引领者和强大带动者。
随着产业结构的升级，新职业在优化就业结构、推动就业高质量发展方面的作用显著提升。一方面，高质量就业的核心在于岗位的附加值、稳定性和劳动者的获得感。新职业大多属于知识密集型、技术密集型领域，对从业者的教育水平、专业技能和创新能力要求更高，由此提升了岗位技能含量与薪酬水平，并促使从业者通过终身学习提升自身素养，以获得更高薪酬和更稳定的职业发展路径，客观上推动了产业领域整体就业结构向高技术、高附加值方向升级。另一方面，新职业具有职业技术数字化、从业年龄年轻化等特点，高度契合当代高校毕业生的知识结构和就业偏好，为每年超千万的高校毕业生提供了与传统制造业、服务业截然不同的职业选择，有效缓解了青年群体的就业压力，促进了重点群体就业，并实现了人岗匹配的优化。
此外，新职业形态多样化给予了劳动者更大的自主选择权，增强就业灵活性与包容性，使得残疾人等群体能够更灵活地参与社会经济活动，实现了更具包容性的充分就业。工业互联网工程技术和智能制造工程技术类新职业服务于传统产业数字化转型，是为传统制造业智能化改造而生的，新职业技术直接提升了生产效率，推动了产业升级，从而稳固和扩大了就业基本盘。
——天津职业技术师范大学教授、人社部国家职业分类大典修订专家委员会委员 张元