近日，莲湖区土门街道红色会客厅开展了“职引未来 筑梦青春——莲湖区‘家门口就业’离校未就业毕业生专场活动”。活动前，社区“就业管家”通过线上联络、社区走访等方式，摸清求职者核心诉求，帮助其与企业在活动现场实现双向奔赴，为“家门口”就业提供了极大便利。
就业是最基本的民生。特别是在就业市场竞争激烈、就业方式多元化的背景下，求职者获取信息渠道有限，网络招聘信息真假难辨，只能盲目投递简历，耗费大量时间精力，求职的主动性和灵活性受到限制；企业过度依赖分散的简历信息管理，导致人才浪费和用人成本上升。西安不少社区设置“就业管家”，开展“家访”、定期组织技能培训、对接劳务双方等，从源头上提高就业服务精准度，既打破了信息壁垒，助力供需匹配，提高资源配置效率，为求职者提供就近的就业机会和岗位信息，又帮求职者学习新知识技能，在授人以鱼的基础上授人以渔，使其调整个人求职预期，提升个人竞争力，增强就业稳定性，提供更多发展空间，正是帮在关键处。
今年5月，《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》印发，要求打造“15分钟”就业服务圈；西安市开发“秦云就业·西安·掌上服务”专区，逐步形成“家门口的就业地图”，实现就业服务智能导航、岗位查询实时检索、精准定位匹配推荐；新城区推出“新业帮”重点群体服务品牌，针对残疾人、高校毕业生等群体，提供职业测评、岗位匹配等全流程服务……从政策到举措都传递出一个信号：就业服务开始变“坐等接待”为主动“送上门”。这种政府倡导、求职者受益模式的出现，不仅在于让数据资源先行，降低劳动者求职门槛，提高就业质量，更注重再向前一步，使服务更深入细致，体现政府对民生工作的关注，传递出城市温情，达到事半功倍的效果。
当然，拓宽基层就业空间仍有很多可以做的事情。比如，根据不同人员年龄结构，在社区、园区、商圈等人员流动密集等公共空间，自建更多就业服务站、零工市场、就业驿站等，让公共就业服务下沉；加大与第三方社会力量联动，开展招聘活动、职业指导、就业见习、创业指导等就业服务；根据求职者就业中遇到的困难，聚焦需求，制定“订单式”培训方案，让就业更可“圈”可“点”。
（晋钰佳）