□杨德振
在工作中，我发现一个年轻人屡屡出错、犯错。
我“和风细雨”地批评，他总是振振有词、极力辩解，把一切过失归咎在客观环境上，认为自己并无主观上的过错……类似这样出了差错从不找主观原因，一味找客观原因的年轻人还有不少；照此“我行我素”下去，年轻人怎么成长、进步和发展呢？！
我想起了自己年轻时候出错而及时改错的一个故事。那时二十来岁，做事毛毛躁躁，把公家的一个贵重的东西弄丢了。当时按说应该立即上报单位，动员单位里的力量去寻找。我却心智一时蒙蔽，自作聪明，一个人独自承揽了寻找失物的活儿。那个贵重东西，恰逢被我直接的上级领导捡拾到，他不吭声也不吭气，大摇大摆地放在自己办公室桌子上。我找遍单位的每个角落，赫然发现在领导办公桌上，心中暗喜，趁领导趴桌子午睡昏睡之际，我又悄悄“顺手牵羊”取走了失物。待领导醒后，发现桌子上的东西“不翼而飞”，也是大吃一惊。下午，我双手捧上失物，战战兢兢送到领导办公室。领导先是一惊，继而瞠目结舌，欲言又止。晚上集体开饭时，领导布置次日工作，有一项工作特别辛苦，去远处大山上装拉木柴，要求下属人员自觉报名去干这个辛苦活。下面的人员交头接耳，谁也不愿意去接受这份“艰苦考验”。我见那个领导站在台上，十分尴尬和为难，又深知自己已犯过错，心有愧疚，该悔过改错了，在众人都不举手的情况下，我第一个伸出手报名，化解了领导的难堪。领导心领神会，本来准备接下来点名批评我工作失误的事，因为见我主动以苦赎过，他心有怀柔，没有继续“穷追猛打”，成全了我那可怜的“自尊心”，保全了我的面子。几十年过去了，我至今记忆犹新。
以苦赎过、将功补过，都是正确对待自己过错的有效办法。一个人在工作上出点差错不可怕，怕的是有错不认、有错不纠、知错不改，还强词夺理、万般狡辩、咄咄逼人。尤其是年轻人，改错的行动应该重于借口和理由，更重于对“客观环境”的“分析”“剖析”“结论”。只有真心实意拿出改错的行动来，才是真正对待自己过错的正确态度；任何掩饰、解释、诉说、辩白都是多余的，都不过是推诿责任、强词夺理的表现。这种对待过错的思维定式一旦固化成型，对每个人尤其是年轻人的发展是极为不利的，害莫大焉，最后会使自己一事无成，还埋怨“世事艰难”“老天不公”“运气不好”“遇人不淑”。
以苦赎过，赎的虽是过，但关键是一种态度和姿态，是人生成长路上必不可少的一种涅槃过程和程序。这个过程和程序一旦在大脑中“存盘”，今后出错和犯错的概率将会大大降低，于人生成熟、顺利和幸福将会产生积极作用。
希望那个年轻人看到此文并深刻省悟：知错善改，知错能改，善莫大焉！