从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9时必须下班；2月中旬，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天……一段时间以来，不少企业开始强制下班，也让“加班文化开始退潮”的相关话题冲上网络热搜。
大厂带头“反内卷”引发网友热议，从侧面反映出这届“打工人”对“加班文化”的敢怒不敢言。特别是近年来，部分企业为了追求利润最大化，争分夺秒分割竞争对手市场份额，宣扬隐形加班、“狼性文化”，甚至明目张胆实行“996”工作制，已让不少人因为个人KPI、企业竞争等因素，对准点下班有羞耻感，不愿加班又不敢拒绝，受困于办公室格子间，导致身心受损。应该说，绝大多数“打工人”所谓的讨厌加班，更多指的是无止境、低效率、常态化的“内卷式”加班。
今年的政府工作报告明确提出，综合整治“内卷式”竞争。无论是在国家层面推动治理“内卷式”竞争，还是企业内部开始“反内卷”，都是对“打工人”权益的保护，也将有助于企业可持续发展。一来，“加班文化”违背契约精神，过度榨取“打工人”价值，无视劳动者权益，仅靠个体反对很难从根本上解决问题。“自上而下”干预和矫正畸形的“加班文化”，能让“打工人”更好平衡工作与生活，降低职业倦怠感，维护劳动者尊严。二则，“加班文化”随之带来的是行业内低质量、同质化竞争。对企业而言，改变内卷现状，也将有助于优化资源配置、防止无效加班带来的工作低效，提高整体创新水平，为企业长期发展奠定基础。
从鼓吹“加班文化”到开始强制下班，部分企业已在“反内卷”的道路上遥遥领先。然而，撕开“加班文化”的遮羞布后，与之相连接的还有部分企业岗位“僧多粥少”、工作时长与个人绩效挂钩、不合理的考核制度与管理流程等等。如何避免强制下班只是一阵风，怎样杜绝公司“下班”后回家“加班”的状况，怎样进一步优化企业内部工作流程，提高工作效率等，这些问题也亟待解决。随着相关法律法规进一步完善，监管力度不断加大，企业内部建立科学人性化考核机制，由内而外不盲目“开卷”之后，“打工人”才能真正告别“打鸡血式”奋斗的职场焦虑，享受“向往的生活”。 （晋钰佳）