有劳动者申请“痛经假”，被单位按照事假、病假处理；有劳动者想休“痛经假”被要求自证，但无力外出；有劳动者向单位询问是否可以休“痛经假”，得到的回复是“工作性质不允许”……据《法治日报》记者调查发现，即使不少地方通过行政法规规定了“痛经假”，但当地仍有部分劳动者反映，这项规定在实施过程中遇到了各种现实状况。
据不完全统计，目前全国已有约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。“痛经假”本为保护职工健康权益，休假难在哪？从社会认知来看，部分女性潜意识中存在“月经羞耻”，将痛经作为个人隐私，不愿意与人在公开场合讨论，加上对相关规定不了解，怕被认为娇气，给领导留下不好印象，不好意思休假。从请假流程来看，不少公司要求请“痛经假”需提供医院证明，但去医院开具医学证明需要经多个环节，本身流程较为繁琐，并且疼痛评价与个人痛经的感受本身具有较强的主观性，相关规定没有明确界定标准，这使得休假申请容易遭拒绝。
当然，除“痛经假”难休外，还有陪产假、探亲假、育儿假、护理假等明文规定的“小众”假期存在落地难的情况。究其根本，一方面在于快节奏的社会发展，让不少人习惯于保持忙碌的工作状态，面对可以片刻休息的假期存在不安感和焦虑感，怕因小失大丢了“饭碗”。另一方面，除了部分企业“揣着明白装糊涂”，存在不尊重职工合法权益的情况，不少企业在执行相关规定时也有一定顾虑。比如在执行过程中，带薪休假容易被滥用，进而加大企业管理难度，增加企业用工成本，影响工作效率，压缩利润空间等。如果将各种“小众”假期不敢休、难休成的“板子”全部打在企业身上，不仅会让政策善意难以充分释放，还容易出现隐性的就业歧视，对雇佣双方都不公平。
让带薪休假的福利惠及更多打工人，还需要多方共同努力。这需要劳动者走出认知误区，给思想松绑，增加自身“配得感”，平衡好工作和生活的关系，敢于休假；需要企业继续优化工作环境和氛围，自觉落实相关休假规定，勇于承担社会责任；也期待有关部门能继续加强宣传与监督力度，并结合实际情况持续优化政策，使各种假期真正看得见也休得着。
（晋钰佳）