近日，某电商平台仓管员在出租屋内猝死，聊天记录显示，意外发生前，他经常加班，每天至少工作12个小时，甚至曾在门店连续通宵加班。据《新京报》记者采访，该仓管员亲属称，电商平台表示该仓管员与他们没有关系，而是第三方劳务平台的人。第三方劳务平台则拿出了一份与该仓管员签订的《自由职业者服务协议》，说双方并非劳动关系，只能进行人道主义赔偿，所以赔偿陷入了僵局。
过度加班压力之下的猝死，该由谁来负责？根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤，并可享受工伤保险待遇。但在此次事件中，劳动者与用人单位之间并非传统雇佣关系，而是灵活用工关系。即便这种灵活用工的模式，为个人提供临时性、短期性的就业机会，有助于企业提升效率、节约成本、优化资源配置，看起来对雇佣双方都有利，也难遮出事之后暴露出来的劳动保障隐患。比如，由于劳动关系外包，该仓管员与用人单位之间的法律关系不够明晰，且并非死在工作岗位上，非工作时间内死亡，因此在事件发生后无法享受完整社会保障待遇、存在劳动权益保障方面的问题，让“共享”用工变成了企业之间互相推诿“甩锅”的理由。
此前，有外卖平台联合其他公司，把人力成本和用工风险对外剥离，甚至出现让外卖员注册成为个体工商户的情况；某物流企业以“未签劳动合同”“工资补发不固定”为由，称自己是灵活用工，否认与货车司机的劳动关系；有网约车平台以合作为借口，不给司机缴纳社保……实际上就是有意识模糊淡化其与劳动者之间的关系，企图规避自身社会责任，结果导致更多劳动者透支身体健康，影响其职业规划和劳动积极性，也伤害社会公平正义。
但再怎么费尽心思把劳动关系剥离，劳动的事实也不会变。只有进一步加强相关市场规范化建设，引导企业依法合规用工、公平制定相关劳动规则、合理安排工作时间，保障灵活就业劳动者权益，让“共享”用工有更高抗风险能力，才是真正尊重劳动、尊重劳动者社会价值的正确做法。 （晋钰佳）