近日，AI模拟面试功能陆续在全国多所高校就业平台上线。当AI技术被应用于求职和招聘领域，将有越来越多的人与机器人面试官进行交流和互动。
AI模拟面试，主要是运用机器学习算法，让AI学习面试官和面试者之间的对话模式，模拟真实的面试环境。对缺乏面试经验的求职者而言，这种模拟面试的方式不仅可以不受时间和地点限制，在相对私密的空间无压力反复练习，帮助其适应面试中可能遇到的各种情况，减少未来真实面试的紧张感，还能根据其回答对求职者语言表达能力、个人对岗位的理解进行综合分析与评估，帮助其了解个人优势、岗位匹配度，提供面试技巧、岗位相关技能提升、职业规划等多方面建议，可谓是帮助求职者提高面试成功率、找到合适职业目标的得力助手。
此外，一些大型企业在招聘的过程中采用AI面试，且AI面试已经尝试从标准化提问模式，升级为带追问的面试形式；在部分城市大型招聘会上，已有专业机构为应聘者提供AI模拟面试、VR虚拟求职、刷脸智能应聘等全新的智慧就业体验……可见，AI招人可以通过智能化手段识别出符合职位要求的候选人，有助于节约企业人力成本与来回沟通的时间，快速响应求职者需求，减少人为因素，使招聘过程更智能化，更有效把控招聘质量，能够帮助企业和求职者快速匹配，实现“双向奔赴”。
不过，需要注意的是，AI技术在求职和招聘领域的应用卷出新高度之后，仅依靠已有大数据还远远不够。比如，AI模拟面试、AI面试用硬性指标评价求职者能力，无法考虑个体差异，是否过于“程式化”；相关场景不可避免收集个人信息，如人脸信息、语音分析等，是否会增加隐私泄露的风险；如何保证AI招人中的算法杜绝黑箱操作和隐性歧视，等等。如此看来，打消公众的种种疑虑，让AI技术在求职与招聘领域发挥好辅助决策的作用，还需要继续进行技术创新、完善法律法规、根据实际情况细化行业标准，在拥抱AI技术的同时，再多点“人情味”，不被AI技术裹挟。 （晋钰佳）