黑龙江双鸭山友谊县卫生健康局发布倡议书号召本地考生报考医学专业；新疆新源县卫生健康委员会发布倡议书倡议广大学子考虑报考医学类院校；陕西省今年计划面向社会为县以下医疗卫生机构定向招聘1801名医学类毕业生……近期，多地或鼓励高考考生填报医学类院校，或为基层招聘医学毕业生，并通过公费学医、资金补助等方式给予奖励。这些举动，从侧面反映了基层医疗人才紧缺的现状。
据2023年国民经济和社会发展统计公报显示，2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。但是，医疗卫生人员数量不足的问题，在各地依然不同程度存在，尤其是在城乡基层特别是农村和偏远山区。从客观条件来看，基层在发展资源、公共服务、生活条件、收入水平等方面确实与城市存在较大差距，导致其对医疗人才的吸引力不足。此外，“人往高处走”的规律，在包括医疗卫生在内的诸多领域都适用。一些基层医疗人员在基层工作几年后，往往会因晋升空间有限、专业水平得不到提升而陷入瓶颈，选择通过考取研究生或“跳槽”到城市医院来脱离基层医疗队伍。
面对越来越多、越来越细的基层医疗需求，只有大开引才之门，并让人才留得住、留得下，才能充分激发基层医疗卫生队伍的活力。
“良禽择木而栖”。基层要有足够的优势和特色，才能吸引人才走进基层。为此，政府应持续加大对基层医疗卫生机构的投入和支持力度，提升基层的吸引力。比如，不断完善基层配套设施，健全人才保障机制，结合本地实际“筑巢引凤”，在各个环节出台符合人才需要的配套政策，用实实在在的举措吸引人才。
当然，在完善“硬”环境的基础上，打造惜才爱才的“软”环境，让基层医疗人才“干得好”“留得下”最为关键。这就需要相关部门突出服务保障，在提升基层医疗人才薪酬和发展空间的同时，用情用心解决好人才在住房保障、生活补贴、子女教育等方面的后顾之忧，营造尊重人才、优待人才、重用人才的社会氛围，以此让人才成为“常客”而非“过客”。 （杨巧玲）