近年来，以大数据、物联网、云计算、5G和人工智能等为代表的数字技术取得了突破性发展。高校是数字创新和数字人才培养的重要基地，数字赋能已经广泛渗透到高校的教学科研、社会服务和校园文化建设各方面，同时也影响着高校基层党建工作的发展进程。以数字化赋能新时代高校基层党建工作，是增强高校基层党组织政治功能和组织功能的必然要求。
第一，要加大数字化赋能深度。一是要推动党建数据库的构建。通过大数据有效整合学校党建、党务、干部工作的数据，并将其转化为可视化的多维立体数据模型，确保上述数据以直观的图文形式呈现；通过图像识别、声音识别、语义分析、大数据技术汇集成基层党建数据库，为运用云计算分析基层党建、基层党务、基层干部工作中潜在的问题打下坚实的基础。二是要强化全面协同，推进党建数据的有序流动和共享共治。为确保党建数字化平台有效运行，高校党委要制定覆盖数据采集、存储、传输、调用等全过程的数据质量标准，推进组织、人事、教务、财务、信息中心、档案等部门信息化平台数据格式和协议标准化，实现跨部门的全面协同，保障党建相关数据资源的完整性、可用性、准确性和一致性。同时要加强与校外相关机构和企业的沟通，在确保双方权益和数据安全的基础上，实现校地、校企之间的党建数据共建共享。三是要坚持“内容为王”，深化党建数字化平台内容建设。高校党组织要主动适应智能时代碎片化、图像化、多样化的信息传播特征，重构党建数字化平台内容体系。积极采用符合大学生接受习惯的微动漫、微视频、音频等形式，用好精准推送、知识竞答、“弹幕评论”等手段，增强党建数字化平台的交互性和吸引力。
第二，制定相关制度，保障数字信息安全。一是要构建法规制度供给体系，推进规范化建设。当前，以党建信息化、数字化建设为主要内容的法规制度还比较欠缺，要尽快制定以党建数字化为主题的法律法规，并加强党建数字化应用相关的民事刑事责任确认、党员隐私保护、信息安全利用等法律问题的研究。高校党组织要结合实际研究制定党建数字化平台研发、运营人员的道德规范和行为守则，建立完善究责制度。二是要建立工作绩效评价机制，推进责任落实。高校党委要借助大数据智能算法、机器学习算法、知识图谱等，聚焦党建数字化工作责任落实情况，构建功能要素齐全、差异化评价考核、动态调整跟踪的质量评价体系。三是要健全数据安全监管机制，确保党建数据的安全和可控化使用。高校党委要构建起科学化的安全规范和标准体系，完善数据交互和共享的分级分类管理机制，实现数据采集、传输、储存、处理、交换和销毁的全生命周期安全。要督促党建数字化平台开发和运营公司采用分网分库分片加密、区块链、量子通信等技术手段强化安全防护，完善多方联动的安全协同机制。加强信息安全教育，把数据安全和保密教育纳入“三会一课”和党务培训内容，增强党务工作者和师生员工的数据安全意识，为高校党建工作高质量发展营造良好氛围。
第三，提升党务工作者和高校师生的数字素养。一是要着力提升高校党务工作者的数字化能力。一方面要抓好“内培”工作。将数字化技能纳入党务工作者培训体系，通过开展数字技术专题培训、设立党建数字化研究课题、总结推广党建数字化工作案例等途径，让党务工作者真正掌握数字技术并将其应用到工作中。另一方面，要抓好“外引”工作。组织人事部门要为院系党组织引进数字技术人才创造条件，建立党务工作者指导帮扶机制和数字技术人员双向多向交流制度，促进党建数字技术人才有序流动，共同提升数字技术能力。二是全面提升高校师生的数字素养。针对部分教职工和大学生信息资源占有不足、数字素养不高等问题，高校党组织要通过宣传教育、案例分析、技术帮扶等途径，以及移动互联网技术、虚拟现实与增强现实、人机交互等数字化培训手段，培养其自主学习、选择和辨识信息的能力，规避算法的过度推荐和遮蔽。
（作者单位：西北大学马克思主义理论科研流动站 ）