近年来，全国各地不少企业和社会组织设置了“妈妈岗”，为因生育中断就业的女性提供再就业机会。“妈妈岗”指的是用人单位为职场宝妈群体提供的上班带娃两不误的工作岗位。《中国青年报》记者调查发现，由于长时间脱离工作岗位，再加上年龄的限制，35岁以上的全职妈妈能够再就业的机会普遍很少，而“妈妈岗”的设置则实现了更优的工作质量和更低的员工流失率。
上班和带娃不能两全、职业生涯和生育计划难以兼顾，的确是让不少家庭特别是宝妈焦虑的问题。针对这一情况，不少地方为宝妈群体设置具有弹性工作时间、灵活办公地点、柔性化管理模式的“妈妈岗”，以方便宝妈就近就业。比如，我市新城区人社局依托中山门街道就业创业服务驿站，鼓励企业设置“妈妈岗”，开发适合女性的弹性工作岗位，如酒店房间保洁等，收集储备岗位及用工需求，为企业和有就业需求的妇女“牵线搭桥 ”。这种推行“妈妈岗”的就业模式，帮助宝妈获得更多就业机会和资源，还进一步挖掘就业市场存量，对接灵活就业市场需求，有助于解决企业部分工种的用工难问题。
然而，部分企业设置人性化岗位，并不代表就业市场供求双方的利益一定能得到有效平衡。从宝妈的视角看，目前设置“妈妈岗”的企业数量较少，工种多为工厂普工、配送员、销售员等劳动密集型岗位，岗位的选择范围相对较窄，容易存在“工作降级”。站在企业的角度思考，设置并推广“妈妈岗”，意味着要承担部分职工弹性工作带来的人力资源成本和更多管理成本，实现经济效益和履行社会责任往往很难兼顾。
“妈妈岗”帮助不少宝妈缓解了就业焦虑，但这还远远不够。真正破解生育女性的职业困境，不仅需要用工企业承担社会责任，宝妈努力寻找就业和发展机遇，还需要家庭层面共同承担育儿责任，社会关注和政策支持，切实减轻生育女性在家庭照顾方面的压力，为生育女性营造更友好、更公平的就业环境。 （晋钰佳）