近日，随着2024年春招季的推进，越来越多的毕业生为了获得一份心仪的工作，寻找各种办法了解招聘面试的信息、流程与注意事项。《法治日报》记者调查发现，有不少个人和求职机构打出“资深HR”“过来人”旗号，推出价格动辄上万元的面试培训课程，面试辅导已然成为一门火爆的生意。
从市场的角度看，付费面试辅导的存在本身没有问题。在社会就业压力增大的前提下，各类求职机构因市场而生，为广大求职者提供了简历优化、面试辅导、职业规划、内推职位等服务，并根据个人的实际情况提供个性化的指导和建议。比如，不少机构的付费面试指导服务，包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等各类场景，实际上是对高校就业服务的一种补充，这对缺少工作经验、社会阅历或面试技巧有所欠缺的求职者来说，确实能够在一定程度上帮助其提前熟悉流程，提升面试回答问题的质量，提供就业便利。
但问题在于，市面上的面试辅导服务是真有实力还是纯纯让求职者交“智商税”？能否真正帮助求职者在面试中取得成功？有的人购买某机构的付费面试指导服务，顺利通过面试，得到了工作机会。有的人报名面试辅导机构“一对一”服务之后，发现课程内容有偏差很“鸡肋”，对提升面试应对能力帮助不大，没有通过面试，感觉“踩坑”。从实际情况来看，辅导机构的教学水平参差不齐，教师的实际服务与宣传是否相符难以保证，求职者的自身能力和职场经历不同，面试辅导服务是否真的能达到“包治百病”的效果，很难一概而论。
“花钱换时间”参与面试培训课程，可能会在一定程度上缓解求职者心理压力。但是，求职并非投机，多数求职者拿到心仪的offer，主要靠的还是与岗位匹配的能力和过硬的基本功，而临场表现能力、面试技巧更多起到的是锦上添花的作用。求职者在选择各类面试辅导服务时，还应理性看待，找到符合自身需求的课程，切忌抱有侥幸心理选择“包过班”。此外，有关部门也应进一步规范市场，在严格制定相关服务市场准入标准的基础上，完善就业指导服务与职业技能培训，持续拓宽市场化社会化就业渠道，让求职者少走弯路。 （晋钰佳）