近年来，西安市总工会坚持“全域+”工作机制，将工会全部工作向新就业形态倾斜，大力推进新就业形态劳动者入会，提升了新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感（8月24日《西安日报》报道《市总工会坚持“全域+”工作机制 让新就业形态劳动者感受“家”的温暖》）。关爱新就业形态劳动者，是新时代新征程上需要细致解答的一道民生考题，西安市总工会的这些暖心举措让新就业形态劳动者体会到了“家”的温馨。
当前，我国的新就业形态劳动者主要包括网约车司机、快递员、外卖配送员等为代表的就业群体，达8400万人。与传统就业形态相比，新就业形态具有劳动关系灵活化、工作方式互联网化、工作内容多样化、工作时间弹性化等特征，虽然工作自由度、自主性提高，但也存在工作时间碎片化、收入不确定、流动性强等特点，这让维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题，也对相关政府职能部门提出了新要求、新课题。
最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来，开展丰富多彩的关爱活动，是各级工会保护新就业形态劳动者的合法权益，为他们营造良好工作环境的有效措施。近几年，西安市总工会大力推进新就业形态劳动者入会，今年新增新就业形态劳动者工会会员8.1万余人。还在全市范围内建成爱心驿站（服务点）1030家、“司机之家”4个，全面覆盖主城区，实现“15分钟服务圈”。同时，市总工会联合相关市级职能部门，打造“工会+法院+人社+司法+法援+仲裁”的联合调处劳动纠纷新模式。
如今，在社会经济发展中新就业形态的“蓄水池”和“稳定器”作用日益显现，新就业形态劳动者已成为推动数字经济蓬勃发展的重要力量。党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。做好这项工作，各级工会组织责无旁贷，社会各界也不能袖手旁观。例如，相关执法机关应对新就业形态中的不合理用工现象加大监管和惩罚力度；社会保障部门也应根据新就业形态劳动者特点扩大失业保险覆盖面，探索新的社保模式。
随着时代的发展，生产要素重组，劳动者就业结构和方式悄然变化，新的就业形态会不断出现。保障新就业形态劳动者权益，让新就业群体有尊严、有保障，更有发展，不仅是一个重要的民生问题，也关系到新经济的健康长远发展。 （杨斌鹄）