四月，春和景明。在贵州工程应用技术学院生态工程学院会议室里，中国科学院空天信息创新研究院研究员张万昌正结合自身在空间减灾与遥感信息领域的前沿成果，以“理论+案例+实操”的模式，为工作室成员授课。
这一幕场景，自2025年10月27日毕节市“骨干培育工程”张万昌工作室揭牌以来已成常态。工作室将国家级科研力量转化为本土人才触手可及的成长阶梯，正是毕节市用活高端帮扶平台、推动本土人才成长的一个生动缩影。
近年来，毕节市围绕建设“西部地区重要的人力资源开发培育基地”目标，持续深化人才发展体制机制改革，突出引育并重，用活帮扶平台，搭建服务机制，激活人力资源优势，全方位培养、引进、用好人才。全市人才资源总量居全省第二，为推动经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。
筑巢引凤 打造人才集聚强磁场
2010年，山东小伙牟东岭从贵州大学果树学专业研究生毕业后，通过人才引进政策来到毕节。10多年来，他扎根田间地头，先后推广玛瑙红樱桃丰产栽培、猕猴桃标准化种植、蔬菜生态化栽培等技术，用科技为毕节特色农业“把脉问诊”。
谈及选择扎根毕节的原因，他说：“人才政策好、宜居宜业，是毕节最吸引我的地方。”
和牟东岭一样，李增2019年从贵州中医药大学中医骨伤科学专业毕业后，作为高层次人才被引进到毕节市中医医院骨伤科。彼时，他还是一名初出茅庐的年轻医生，只能配合上级医师完成基础操作。6年间，在医院的培养下，李增迅速成长，如今已能独立主刀或担任第一助手，在手术团队中发挥着重要作用。
在毕节，像牟东岭、李增这样因人才政策而来，并在此奋斗扎根的人才，还有很多。仅2025年，全市依托“人博会”“人才强市”“人才蓄水池”等平台，引进高层次急需紧缺人才742人。
人才要“为我所用”，首先要“引得进来”。近年来，毕节市深入实施“人才强市”战略，制定出台《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》《毕节市加快高端人才引进培养工作的若干政策措施》等政策，人才引进、培养、使用、激励、保障等机制体制不断创新，构建了独具毕节特色的“智汇毕节”人才政策体系。
同时，聚焦产业发展需求，毕节市大力实施创业人才引进项目，针对现代化产业体系建设、开发区高质量发展等重点工作，深入开展“双招双引”活动，着力推进人才、项目、产业、资金有机融合。
此外，毕节市还积极探索引才汇智新模式，通过“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等柔性引才机制，引进国医大师刘尚义、王新陆，中国工程物理研究院研究员、首批国务院政府特殊津贴获得者杨显俊等高层次人才服务毕节经济社会发展。
一批又一批来自五湖四海的人才，虽然专业领域不同、引进方式各异，但都被毕节优厚的人才政策、广阔的发展前景和宜居宜业的环境深深吸引，在这片热土上找到了施展才华的舞台。他们的故事，正是毕节市引才政策体系成效的生动注脚。
强技赋能 构建产才共兴新生态
引得来是基础，育得出才是关键。近年来，毕节市高度重视人才培育工作，实施“骨干培育工程”，充分利用东西部协作及统一战线帮扶资源，发挥好市外在毕专家科技创新、技术引领和示范辐射作用，建立“1+N”导师帮带机制，聚焦医疗、农业、教育等领域，成立专家工作室，培育壮大本土人才。
省级科技特派员陶光灿成为毕节市第二批“骨干培育工程”科技领域专家工作室负责人后，不断在赫章县的田间地头与企业车间走访，探索出一套“点面结合”的育才模式。同时，深入企业一线进行“陪跑式”服务，指导企业克服技术难题。其中，对于初创企业贵州赫桃姑农产品开发有限公司，他从产品设计源头介入，指导企业利用天麻、紫苏、苦荞、核桃等食材，开发符合“营养、风味、安全”高质化理念的新中式健康糕点。
“在陶老师的指导下，我们公司发展的路径愈发清晰。”贵州赫桃姑农产品开发有限公司负责人吴学菊说。
工作室的学员们也迅速成长为带领产业发展的骨干力量：推广测施肥技术，将玉米化肥利用率提升至42.5%；掌握天麻、紫苏全产业链技术，并研发功能性食品带动2500余户农户增收；指导农户种植蔬菜30.12万亩、食用菌1.1万亩，总产值超21亿元……
陶光灿工作室的实践，生动印证了毕节“骨干培育工程”以才育才、产才共兴的制度实效。截至目前，全市累计成立“骨干培育工程”专家工作室21个，培育本土青年人才338名。
除了引进市外专家“输血”外，毕节还积极抓好省级高层次人才遴选培养计划与市级人才培养体系的衔接，以“3+2+1”新型工业体系、“1+3+5+N”特色农业产业体系、“5+2+N”现代服务业体系和重点民生事业发展为出发点和落脚点，突出产业导向和实战导向，构建了以骨干人才支持计划为引领、各行业人才为补充的“长周期+多措施”人才培养体系，分步骤推进“塔尖”到“塔基”各梯次人才队伍建设。截至目前，全市累计入选国家级人才39人、省级人才482人，评选市管专家265人、市级拔尖人才296人。着力实施“技能毕节”行动和“毕节工匠”培育工程，提升高技能人才增量，激活本土人才存量。“十四五”期间，开展职业技能培训56.09万人次。
与此同时，聚焦特色农业、数字经济、生物医药等现代化产业体系，着力培育重点实验室、技能大师工作室和高技能人才培育基地，以人才支撑产业转型升级。全市先后建成各类人才发展平台载体192个，其中，博士后科研流动工作站1个、国家级高技能人才培训基地3个、国家级技能大师工作室3个、省级人才基地10个。
暖心服务 优化人才服务“生态圈”
一座城市的吸引力体现在哪里？环境打动人才，服务温暖人才，或许是最好的答案。
近年来，毕节市积极构建全方位、精细化的人才服务体系，营造“近者悦、远者来”的人才发展生态，精准聚焦人才所需、所盼、所急，切实帮助解决“关键小事”，让“千里马”于斯为盛，尽情驰骋。
优化评价机制。充分发挥人才评价在引进培养使用中的指挥棒作用，坚决克服“四唯”倾向；持续开展唯“帽子”问题治理，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源；引导用人单位树立良好人才评价使用导向，推动人才评价与项目评审有机衔接、绩效工资分配与科研项目配套紧密挂钩，激励人才静心做学问、多出好成果。
畅通干事渠道。组建高层次人才产业联盟，分行业分领域建立高层次人才专家库和需求项目库，搭建人才服务产业平台，落实经费保障，推动人才链与创新链产业链深度融合；鼓励和引导教育、卫生、科技、文化等领域人才到基层服务，对长期服务基层的人员在职务晋升、职称评定等方面按规定予以倾斜。
提升服务质量。制定出台《毕节市高层次人才服务指南》《毕节市“组团式”帮扶干部人才服务管理办法（试行）》等政策，在创新创业、医疗保障、家属安置、休假疗养和评先评优等方面提供周到细致的服务，为创新创业提供良好环境；目前建成市本级人才公寓50套，研究制定使用管理办法，切实为人才打造宜居环境；强化“毕节市人才之家”“96567高层次人才服务热线”线上线下服务阵地建设，常态化推动人才政策落实，及时研究解决人才反映的问题。
营造爱才氛围。组织开展“人才日”系列活动，推动各级各部门牢固树立人才引领发展的战略思维；认真落实“优才卡”制度，建立人才政策跟踪落实机制和人才满意度测评机制，切实提升人才的获得感。
……
一系列暖心举措，让各类人才切实感受到了“毕节温度”，安心在毕节落地生根、开花结果。
沐浴春光，再启新程。今后，毕节市将持续聚焦“引育用留”全链条各环节，深化教育科技人才一体化发展，完善“政产学研用”融合机制，不断做强“骨干培育工程”，优化人才服务保障体系，让各领域人才在乌蒙大地上各展其能、尽显其才。