本报讯 近年来，金沙县聚焦新时代机关党建高质量发展要求，紧扣“政治强、业务精、作风实”目标，坚持激励与约束并重、培养与使用结合，健全完善党务干部选育管用全链条机制，着力建设一支结构优、能力强、干劲足的高素质专业化党务干部队伍。
在工作中，金沙县坚持党管干部原则，严把政治关口，严格落实新时代好干部标准，把政治素质好、业务能力强、工作作风实的党员骨干选拔到党务岗位，确保党务干部始终做政治上的明白人。建立县直机关党务干部管理台账，统筹谋划党务干部配备，推动形成梯次合理、专业互补的队伍格局，队伍活力和专业化水平持续提升。制定相关管理制度，推行党务干部“持证上岗”，严格落实党务干部调整备案机制，确保工作不断档、责任不缺位。
落实精准培训不断提升党务干部业务素质，金沙县变“课堂学”为“战场练”，在实操实训中推动干部练就过硬本领。聚焦发展党员、党费收缴、组织生活等实操难点，分层分类举办党务干部能力素质提升培训班，每半年开展一次培训，着力破解“业务不熟、流程不清”等问题。将内部“党务干部上讲台”扩大到基层党组织，结合实际吸纳基层党务干部参与，围绕“骨干领学+互动提问+共解难题”模式，倒逼党务干部在备课讲课中梳理知识体系，在互动答疑中提升应变能力。分批组织党务干部参与党建工作调研指导，采取“股室负责人+党务干部”带教模式，让干部在督促检查中发现问题，在解决问题中积累经验。
把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部与行政、业务干部双向交流，促进干部多岗位历练、复合型成长。注重发挥用人单位的主体作用，对评选为优秀党务干部的，函请所在单位在培养使用、重要岗位历练、评先选优方面给予关注和支持，为党务干部拓宽成长空间、搭建发展平台，推动优秀党务干部在更高层次、更重要岗位上发挥作用。
（金沙县委组织部 供稿）