2011年，来自山东的王旭东在贵阳中医学院完成医学硕士的学业后，通过人才引进成为毕节市中医医院首批“金凤凰”。
15年的时间，王旭东已从一名普通医生成长为脾胃病科科室负责人。在他和同事的齐心协力下，科室先后获得贵州省中医重点学科建设单位、国家中医优势专科培育单位；建成了毕节规模最大、诊疗技术最全面的消化内镜中心，每月开展内镜下微创手术上百例，三、四级手术占较大比例，2025年门诊量达2.1万人次。
“王旭东的到来，起到了很好的示范带动作用。”该院党委副书记肖良国说。在王旭东的影响下，科室也掀起“学研热潮”，目前已培养在读博士1名，拥有硕士研究生7名。
王旭东的成长，在医院并非孤例。2019年，李增从贵州中医药大学中医骨伤科学专业毕业后，作为高层次人才被引进到毕节市中医医院骨伤科。彼时，他还是一名初出茅庐的年轻医生，只能配合上级医师完成基础操作。6年间，在医院系统化培养和多次外派进修的支撑下，李增迅速成长，如今已能独立主刀或担任第一助手，在手术团队中发挥着越来越重要的作用。
这些人才的进步与成长，离不开医院系统的人才工作体系。历年来，毕节市中医医院始终紧盯“人才强院”目标，围绕“引、育、留、用”全链条发力，多措并举广育英才，充分激发人才活力，为医院高质量发展提供强大的智力支持。
在引才方面，医院通过贵州人才博览会、校园招聘会等方式，引进学科带头人及各类高层次急需紧缺人才，医院领导还多次到上海中医药大学、广州中医药大学等对接洽谈人才引进工作；不断完善人才政策、调整绩效结构，有效开展高层次人才培育和保障工作，保障其充分发挥学科建设上的引领作用；出台《高层次人才管理办法》《科研管理办法》等专项政策，构建人才服务保障体系，分层级将人才服务保障政策精准落实到每位人才，并通过高额资金落实人才引进经费保障，加快推进医院专科人才梯队建设、学科发展、技术创新等，持续提升医院综合实力。
在育才方面，采取院外培训和院内培训相结合的方式，为医务人员充电。与知名医院对接联系，选派学科带头人和学术骨干分批次到广东省中医院等进修学习；通过邀请市外知名专家专题讲学、市内专家领学、拜师跟学等方式，开展政治理论学习和专业技能培训；创建国家级中医住院医师规范化培训基地、国家级中医住院医师资格考试实践技能考试基地及省级第一批“西学中”人才培训基地等，通过“导师带徒”制、模拟教学、临床轮转等方式，为医院人才梯队建设注入新鲜血液；在建成双国医大师工作站的基础上，与首都医科大学附属北京中医医院、上海中医药大学建立多个名医工作室，为医院培养中医药新生力量奠定基础；建立“双培养”机制，将学科带头人、业务骨干培养成党员，再培养成党支部书记，将一般党员、业务骨干培养成学科带头人；选任政治素质过硬、业务能力突出、同事和患者信赖的党员干部到重要岗位进行历练。
在留才方面，医院严格按照相关引才管理和服务要求，及时为符合条件的高层次人才办理“优才卡”，并对所引进的紧缺专业技术人才配偶在工作安排、子女入学等方面提供帮助；建立医院领导班子联系人才工作制度，定期走访了解人才工作情况，竭力帮助解决人才工作和生活诉求；科学制定专家人才考核评价机制，激发人才创新创造活力。
在用才方面，医院通过对引进的优秀专业技术人才在评先选优、晋职晋升上给予倾斜；通过组织召开高层次人才座谈会、调研走访等方式，鼓励高层次专家人才积极为医院发展把脉；紧扣“风尚国医，守正创新”主题，开展“理念、环境、制度、廉政、品牌”等“五位一体”文化建设，让全院人才形成思想共识，凝心聚力共谋发展。
此外，在统一战线“地域+领域”组团式帮扶背景下，医院积极借力外部资源，加强人才队伍建设与补齐学科短板。自2023年8月台盟上海市委、上海中医药大学与毕节市人民政府签订三方合作协议以来，上海中医药大学通过联合科研、课题指导等方式，指导医院申报省级科研项目20余项，科研工作取得历史性突破；台盟上海市委、上海中医药大学协调相关院所、附属医院通过远程科研带教和“师带徒”等方式，为医院培训中医领域人才；2025年6月6日，台盟名医远程诊疗平台成功启动，来自上海的专家为毕节群众“云端”坐诊，为本土人才成长提供了新的通道。
一系列举措的实施，让医院人才队伍实现了跨越式发展。如今，该院已汇聚1000余名干部职工，构建起75个特色专科协同发展的学科矩阵。截至目前，拥有高级职称专家145名，硕士及以上高层次人才90名，国医大师学术经验继承人14名，市级以上优秀人才90余名，硕士研究生导师26名。
从“金凤凰”到“梧桐林”，毕节市中医医院正以人才为笔，在乌蒙大地上书写着中医药高质量发展的崭新篇章。
王旭东解答患者家属疑问