本报讯 （刘升丽 报道）近年来，赫章县人社局积极聚焦“精准化建档、规范化管理、实效化服务”环节，推进干部人事档案管理服务工作向科学化、制度化、规范化迈进。
精准化建档，筑牢信息“源头防线”。为确保档案材料真实准确、完整规范，赫章县人社局严把“入口关”，针对新录用人员建立“入有来源、出有去向、查有记录”的全流程管理台账，严格遵循鉴别精准、分类准确、编排有序的整理标准，从源头确保档案信息可追溯、可核查。同时，积极开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，对已归档档案逐卷逐项进行复核，严格按程序甄别与纠正信息差错，坚决守住档案真实性、准确性、规范性的生命线。
规范化管理，擦亮选人用人“慧眼”。通过实施“逐卷核查、逐项对比”的精细化审核模式，确保档案材料客观、全面、翔实，为组织部门全面了解干部，精准识人、科学选人用人提供可靠依据。
实效化服务，破解历史遗留“难题”。面对档案管理中存在的出生日期记载不一致等疑难问题，坚持原则性与灵活性相结合，组建专项调查组，深入户籍所在地、原单位等进行实地走访取证，依据政策逐案审慎认定、规范修正。此外，积极转变服务方式，对确有特殊困难、无法现场办理签字认定手续的人员，主动提供“上门服务”。