构建“三位一体”机制激发驻村帮扶活力

　　本报讯（刘  丹  报道）近年来，七星关区坚持把驻村帮扶工作作为全面推进乡村振兴的重要抓手，构建选优育强、作用发挥、关心激励“三位一体”工作机制，推动驻村干部扎根基层认真履职，不断提升帮扶工作质效，有力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。

　　深入开展驻村轮换需求调研，全面掌握各村资源禀赋与发展实际，严格执行选派标准，统筹考虑区域发展、重点项目和产业布局，推动干部专业特长与村级需求精准匹配。组建333支驻村工作队，实现重点类型村全覆盖。依托区、乡两级党校，围绕乡村振兴政策、产业发展、基层治理等设置课程，采取“理论授课+案例教学+现场观摩+交流研讨”相结合方式，每年举办为期5天的全员能力提升班及2期“乡村振兴大讲堂”，实现驻村干部培训全覆盖，着力破解帮扶工作中的堵点难点问题。制定出台管理考核文件，明确考勤、考能、考绩与群众评议相结合的评价体系。压实乡镇（街道）属地管理责任，严格落实“四个捆绑”机制，强化派出单位跟踪指导。采取“四不两直”方式开展督查暗访，结合群众评议结果强化考核运用，倒逼责任落实。

　　组织驻村干部通过院坝会、入户走访等形式，运用“家常话”“实案例”深入浅出讲解产业扶持、环境整治、就业就医等重点政策，累计召开各类宣讲会议3273场（次），第一书记上党课843场（次），走访群众15.8万户（次）。建立“常态化走访+重点回访”机制，聚焦脱贫户、监测对象及特殊困难群体，全面摸排收入、“三保障”及饮水安全等情况，坚决守住不发生规模性返贫的底线。引导驻村干部协助村党组织盘活闲置资源，推广“党支部+合作社+家庭农场”等模式，积极发展特色种植养殖、加工、电商等产业。通过“走出去学+请进来教”等方式帮助群众提升技能，带动发展实体经济，促进群众就地就近就业，持续壮大村级集体经济。

　　通过实地走访、单位反馈等渠道，动态掌握驻村干部实际困难并协调解决。重点围绕待遇保障、硬件保障、激励保障“三重保障”，严格落实驻村干部生活费补助、健康体检、人身意外保险等，切实解决驻村干部后顾之忧。制定专项调研方案，深入驻村一线考察识别干部，对实绩突出、群众认可的优先提拔使用，让实干者得重用、有盼头。对在驻村帮扶工作中主动担当作为、真抓实干的优秀干部，推荐评优选先，不断增强驻村干部的荣誉感和获得感。