患者检查
近年来，赫章县人民医院以精耕细作之志，实现了从二级到三级综合医院的跨越。这份跨越，是医疗服务能力、硬件设施建设、人才梯队培育、县域医共体协同等领域的全方位的跃升，为赫章群众筑起了坚实可靠的健康屏障。
医疗服务实现质效双升
日前，走进赫章县人民医院产科，医生正细致地为一名孕妇分析产检报告，并提供个性化孕期指导。“现在越来越多的危重孕产妇选择信任我们。”产科医生李静讲述了一个案例：曾有一位孕妇因心率极快、呼吸困难紧急入院，检查发现她同时出现甲状腺危象、全心衰竭和肝衰竭，命悬一线。产科团队当机立断，将其转入ICU，并迅速启动远程会诊平台。两地医生共同制定抢救方案，预先评估风险，最终成功挽救了孕妇的生命。
这个案例，成为医院危急重症救治能力稳步提升的生动注脚。
2025年，该院成功通过三级综合医院认定，标志着区域医疗水平迈入新台阶。荣誉的背后，是扎实的“内功”修炼：在国家二级公立医院绩效考核中，医院连续两年获评A等级；2024年在贵州省绩效分析中，其综合能力（C值）在102家二级综合医院中位列第一。
与此同时 ，该院以急诊急救“五大中心”建设为引擎，不断完善危急重症救治网络——胸痛中心通过国家级认证，创伤中心跻身中国创伤救治联盟建设单位。专科建设呈现“百花齐放”之态，已培育出6个省级、7个市级临床重点专科，并新增核医学科等特色学科。通过积极与省内外顶尖三甲医院搭建24个专科联盟，先进技术得以快速引进，累计有13项市级、161项县级新技术在这里落地生根。
发展根基持续夯实
医院的发展，离不开坚实的硬件基础与有力的人才支撑。目前，全院污水处理、消防安全等基础设施已完成系统性升级；感染科、血液透析中心等关键区域的功能持续优化，为医疗安全构筑起牢固的硬件屏障。
人才是医院的发展核心动力。医院坚持“输血”与“造血”并重的人才构建体系。2025年，全院职工增至1087人。一方面，通过“师带徒”“名师大讲堂”等机制，累计选派300名骨干外出进修，组织专业培训超1.7万人次；另一方面，大力引进高层次人才，包括14名学科带头人和4名经验丰富的“银龄”专家，并招录75名规范化培训医师和研究生。一支结构合理、技术过硬的专业团队已然成型。
科教兴院结出累累硕果。医院累计承办34项省级继续医学教育项目，成为6所医学院校的实习基地。科研能力显著提升，医护人员在SCI及核心期刊上发表多篇论文，多项课题获得省、市级立项，真正实现了医疗技术与科研教学的良性互动，双向赋能。
健康网络覆盖“最后一公里”
作为县域医疗“龙头”，该院牵头构建覆盖1个总院、20家成员单位的紧密型医共体。通过设立一体化管理、审方中心和中心药房，搭建远程会诊、影像（DR）共享等平台，真正实现县、乡、村三级检查检验结果互认，让“数据多跑路、群众少跑腿”成为日常。
医院主动将优质资源下沉，派遣58名医务人员驻点帮扶乡（镇、街道）卫生院；超过百场义诊巡诊活动，服务群众2万余人次；28个临床科室推广使用健康教育处方，将防病知识和健康理念送至千家万户；通过持续优化37项医疗质量安全指标，开设夜间门诊和特色专科门诊，群众就医体验显著改善。
技术突破直接惠及群众。心血管内科主治医师王梅的记忆中，有这样一个病例：一位55岁的心房颤动患者，随时面临心衰、脑栓塞的风险。科室团队果断决定，为其实施“心腔内超声（ICE）指导下的复杂心律失常射频消融术”。这项高难度技术的成功开展，标志着该院在心律失常介入治疗领域取得关键突破，让群众在“家门口”就能享受到以前只能在大城市三甲医院才能完成的高水平诊疗。
在党建引领下，医院的民生服务持续升温。“夜郎先锋 健康卫士”党建品牌凝聚起强大的服务合力，医院先后荣获“全省乡村振兴驻村帮扶工作先进集体”“贵州省巾帼文明岗”等称号。
站在三级综合医院的新起点，赫章县人民医院将继续秉持初心，深化改革创新，在学科建设、人才培养、服务优化的道路上奋力攀登，让高质量、有温度的医疗服务，惠及更多乌蒙山区群众。