本报讯 近年来，织金县坚持把加强村干部队伍建设作为推进乡村全面振兴的关键支撑，聚焦“筑根基、提效能、强动能”目标，精心培育“头雁”方阵，着力打造一支素质过硬、结构合理、充满活力的乡村骨干队伍。
坚持把政治标准放在首位，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，扎实推进党员发展工作。通过全面摸排、重点考察、逐级审核，聚焦农村致富能手、青年骨干、行业标兵等群体，广泛吸纳政治素质过硬、群众基础扎实、干事劲头充足的优秀人才加入党员队伍。发展过程中，严格落实培养考察、谈心谈话、公示监督等制度，全程严把政治关、品行关、能力关。同时，强化入党积极分子教育培训，提升思想觉悟与履职能力。注重从返乡大学毕业生、外出务工经商人员、致富能手、退役军人等群体中择优储备村级后备干部。通过优化政策引导、强化情感纽带、搭建发展平台、做优服务保障，广泛吸引各类能人巧匠返乡发展、扎根立业。坚持动态管理、优进劣退，围绕政治素质、违法违纪等方面，对村级后备干部划定10条资格“红线”，对触碰红线、不胜任岗位的坚决予以清退。坚持政治素质、能力本领、品行作风全面过硬的标准，构建“村党组织推荐、乡镇党委研判、组织部门调研、县直部门联审”的工作机制，在全面考量人选的综合素质、群众口碑、发展潜力的基础上，重点核查其违法犯罪、信访举报、廉洁自律等情况，坚决把不符合条件者挡在门外。通过全程把关、层层筛选，确保将政治坚定、群众公认、能力突出、热爱基层的优秀人才选入村干部队伍。
将村（社区）干部、党组织书记后备力量统一纳入县委党校年度培训计划，分批次组织轮训，采取“理论授课+现场教学+交流研讨”方式，围绕基层治理、乡村振兴、产业发展等重点内容进行系统培训，全面提升村干部履职能力和专业素养。围绕培养帮带、跟岗锻炼、考察评议等关键环节，制定村级后备力量全链条培养十项措施，将副主任、主任助理、民生监督员等岗位作为后备力量培育的重要平台，统筹安排跟岗锻炼，让其深度参与村级事务管理、矛盾纠纷调解、重点产业发展，在实践中积累经验、提升能力。聚焦村干部队伍长远发展，在全面摸排学历结构、年龄层次、学习意愿的基础上，精准实施村干部学历提升计划，鼓励和支持村干部参加在职学历教育。
建立村干部报酬待遇增长激励机制，实行“基础报酬+绩效报酬”的薪酬制度，让“实干者得实惠、有为者有厚待”，有效激发村干部干事创业热情。加大在公务员、事业单位招录中面向村干部的定向招录力度，在评先选优、“两代表一委员”推选上重点倾斜。坚持制度约束和权力规范相结合，严格执行村（社区）党组织书记抓基层党建工作述职评议，提升村级事务决策透明度。细化完善村级履职事项清单，厘清权责边界，让村干部行有所循、为有所规。加强对村干部日常行为的监督管理，常态化开展谈心谈话，推动村干部依法履职、廉洁用权。
（织金县委组织部 供稿）