本报讯 近年来，大方县深入实施新时代人才强县战略，立足现实及发展所需，不断健全完善人才“引、育、用、留”全链条机制，为加快推进县域经济社会发展提供人才保证和智力支持。
抓住人才博览会、高校招聘活动等重要机遇，面向全国优秀人才提供就业岗位，深入推介沟通，有计划、有针对性地面向社会引进高层次人才和急需紧缺专业人才。今年以来，大方县依托“人才强市”平台报送第一批次引才需求计划99名。结合大方县人民医院三级甲等综合医院创建及学科建设需求，发布专项引才计划。
持续加大对各级人才培养计划项目争取力度，牢牢抓住“组团式”帮扶机遇，用好各类培养平台，选派1369名教育医疗等方面人才赴高等院校充电赋能。通过线上线下相结合的方式，开展培训6283人次。加强职业技能培训，依托“毕节工匠”等平台培训各类技能人才4544人。
探索建立符合人才成长规律的激励、评价、使用等制度，推进链条式跟踪培养，切实提高人才管理效能。充分发挥科技特派员在科技强农、推动乡村全面振兴中的示范带动作用，组织开展农技培训1614人次，帮助解决技术难题153个，提供技术咨询81次，组织农业新技术示范推广47项，农业新品种示范推广187个。持续开展县级医院联系乡镇卫生院义诊服务，开展义诊28次，服务群众5169人次。
建立健全《大方县高层次人才津贴发放实施细则》，以组织开展“人才日”系列活动为契机，结合党委联系服务专家制度，由县领导带头，集中走访慰问联系服务专家人才代表123人，及时为全县高层次人才发放相关津补贴。
（大方县委改革办 供稿）