村民搬运莲花白
本报讯（记者 毛远慧 文 海）深秋时节，赫章县妈姑镇平原村蔬菜种植基地里，1000亩莲花白迎来第三季采收，10多名村民穿梭田间，收割、搬运、装车，忙碌有序。
村民李井巧弯腰捧起莲花白，小心装进背篼，待同伴装满垒实后便稳步踏上田坎，将整背篼的菜递到货车上。不久后，装满莲花白的卡车缓缓驶向山外的市场。
从初春到深秋，从播种到丰收，李井巧一直在蔬菜基地里忙碌。与传统的务农方式不同，她是由本村的赫章县隆润种植养殖农民专业合作社统一派遣，按每小时10元的标准领取工资。
“只要有活干，村委会就会通知大家，不用自己去找，时间也比较灵活。”李井巧的这份踏实，源于平原村今年推行的“派遣式用工”模式。
平原村平均海拔约2000米，属亚热带季风气候，适宜发展高山蔬菜种植。近年来，为推动产业振兴，妈姑镇依托这一自然禀赋，在平原村发展起高山冷凉蔬菜产业。2024年，全村种植高山白菜、莲花白等500亩，拓宽了群众增收渠道。今年，平原村引进两家种植公司，将种植规模扩大到1000亩，并新增了红菜薹等品类。
随着产业扩张，村里的用工需求也随之增大。然而，村民们需要兼顾自家农事，加上邻里之间互助频繁，导致劳动力不稳定，公司管理成本增加。
了解到这一情况后，村“两委”主动与公司协商，最终达成一致：由村合作社充当“人力资源部”，根据公司用工需求和村民时间，统一组织、灵活调配劳动力。合作社每派遣一名村民，公司需支付5元劳务派遣费。
“过去需要4天才能完成的地膜覆盖工作，现在集中人力，1天就能完成。”平原村驻村第一书记池学武说，这种由合作社统一调度的模式，不仅让村民能灵活利用农闲时间就近务工，还降低了公司的管理成本和季节性用工压力。同时，合作社通过劳务派遣获得服务收入，年底还可向村民二次分红，实现“公司省心、村民挣钱、集体增收”多方共赢。今年以来，在用工高峰期，合作社一天可派遣近70人，日收入300余元。
“按这个势头，今年光靠劳务派遣费就能给村集体增加6万多元的收入。”池学武说。
同样的期待，也写在了李井巧的脸上。目送满载莲花白的货车驶离，李井巧和乡亲们结束一天的劳作，她心里盘算着今天的收入，想到家里暂时无事，便早早向合作社报名，参加后续的劳作。