本报讯（记者 杨士广）近年来，威宁自治县聚焦领导干部离任交接工作中出现的问题，出台《领导干部离任交接工作制度（试行）》，确保离任交得清、接任接得明、后续管到位，为各项事业健康发展提供制度保障。
围绕业务推进、经济建设等领域，细化形成21项具体交接内容，同步制定《领导干部工作交接登记表》，逐项列明工作进展、关键数据、待办事项等明细，确保交接内容可追溯、责任链条可倒查。通过清单化、条目化管理，既划清“前任”责任边界，又为“后任”厘清履职底数，避免因信息断层导致工作“空转”。
坚持“程序不减、标准不降”，明确交接双方需在3个工作日内完成面对面交接，接交人未及时到位的，由单位党委（党组）指定“临时接棒人”负责；严格执行“清理造册—面对面说明—现场核验—签字确认—分级备案”五步工作法，从资料整理到最终备案全程留痕，形成“交接有记录、过程可监督、结果能核查”的闭环机制。推动离任交接从“凭经验”向“按制度”转变，切实杜绝“新官不理旧账”“离任一走了之”等现象。
将离任交接成效与干部考核考察深度挂钩，对交接规范、衔接顺畅的单位，予以表扬并梳理相关经验；对交接敷衍、推进不力的单位，下发整改通知单限期补短板、强弱项。同时，明确无故拖延交接、隐瞒关键资料、推诿遗留问题等“四类禁止行为”，对违规者暂缓办理人事调动等事项，以刚性约束倒逼责任落实。通过“正向激励+反向倒逼”双向发力，既让制度成为检验干部执行力的“试金石”，更使其转化为推动事业发展的“稳定器”。